养老金并轨最新消息

养老金并轨最新消息

2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。 02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！ 03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！ 因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。 这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。

2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。 02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！ 03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！ 因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。 这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。

养老金的并轨，对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响？

2014年开始，机关事业单位人员也开始正式缴纳这个职工养老保险。那么同时也就意味着2014年以后计算自己退休金的时候，就不能按照以前事业单位编制的一个计算办法来计算自己退休金待遇了，而是要按照缴纳养老保险的缴费年限，还有就是平均缴费指数来计算自己的退休金待遇，所以说对于2014年之前没有办理完退休的事业编制人员来说，他的这个退休金待遇是双重的一个计算办法。

从整体意义上来讲。2014年实现这个基本养老保险的缴纳，那么对这个事业单位退休人员实际上影响了一部分退休金的待遇。因为本身他们之前是不需要缴纳这个基本养老保险的，就可以获得这个基本养老金的待遇。而且我们大家都知道机关事业单位退休人员几乎可以获得自己在职期间70~%90%的一个工资待遇，所以说相对来说，机关事业单位退休人员获得的工资待遇相对是非常高的！

对于企业单位来讲，实际上企业退休职工那么仅仅只能获得自己在职期间40~%60%的一个工资待遇，相比于机关事业单位来说，他的这个退休工资待遇差距确实是非常大的，所以说实现了这样一个养老金并轨，对于我们广大的这个企业单位人员来说也是比较公平的。

但毕竟是确确实实，影响到机关事业单位人员的一个退休工资待遇。这就要从我们的这个双轨制说起！为什么我们之前的这个养老保险称之为双轨制呢？因为它这个机关事业单位计算退休金的方法和这个企业单位计算退休金的方法是完全不相同的，是两种计算方法，所以被称之为双轨制。在这样的一个双轨制的制约下，实际上就形成了很大的一个退休金差距。

那我们对于这个双轨制的改革，也就是让这个机关事业单位逐渐宣布缴纳养老保险金都是简单上来说，实际是对于许多退休职工一个公平的反映，因为本身而言机关事业单位和这个企业退休职工的退休金差别的确是非常大的，所以说机关事业单位完成缴纳养老保险之后，那样机关事业单位和企业退休人员的这个退休金差别相对而言就会减少。

但是这件事情，并不是一下子就能看得出的，由于2014年才真正开展这一，社保双轨制的改革，所以说只会在2014年以前，这部分工人所有离休进行之后，那样才能真正的反映这一机关事业单位的离休，跟我们企业单位退休金，完成了一个改革。

因此，对于这个机关事业单位，逐渐缴纳养老保险这样一个制度改革而言。的的确确会对大家事业单位退休人员的退休金待遇。因为她不会像以前那样派发退休金待遇了，要根据一个缴费年限和缴费指数来确定自已的退休金，所以说会有一定的危害，但对于会降低多少，在于你的一个缴费指数来确定。