社会管理综合治理半工作总结

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篇一：2013上半年社会管理总结

昌都地区***（公司）

2013年上半年社会管理综合治理工作总结

2013年上半年，我局（公司）在地区综治办和局（公司）领导的正确领导下，坚持“党政领导、齐抓共管、依靠群众、预防为主、标本兼治、依法治理”的原则，以科学发展为统领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的“十八大”会议精神，以“凝聚综治发展动力，构建和谐平安康大”为目标，大力开展纠纷调处工作，完善矛盾联动体系，推进企业管理创新，扎实做好重点区域和关键部位隐患排查整治，夯实防控基础，加大社会管理综合治理宣传、教育培训，为促进康大高速和谐平安稳步向前发展创造良好的环境。

一、上半年工作

（一）制度、强化基础工作、增强保平安的政治责任

1、严格执行领导责任制。把社会管理综合治理工作做为我司各项工作的重中之中，局（公司）总经理、党总支书记为维护社会稳定第一责任人，并建立社会管理综治维稳责任人实绩***作为年终考评的重要依据。

2、完善目标管理责任制。年初与各部门签定综治、维稳工作目标管理责任状。把责任切实落实到各级管理人员的肩上。

3、严格实行责任追究制。对因信息掌握不准，矛盾纠纷排查不到位，调处工作乏力，措施不落实引发重大群体性事件甚至激化升级的，严厉追究有关责任人责任。

4、坚持月例会制度。坚持每个月召开一次综治例会，分析形势、交流经验、通报情况、学习文件、布置工作，努力提高综治队伍调处能力，确保上下信息畅通，有效掌控公司稳定情况。5、坚持值班制度。重大节假、双休日期间局(公司)领导班子成员、部门负责人24小时值班制度，并保证通讯畅通，及时做好各类突发事件的应急处置组织指挥工作。

6、严格落实三排查制度。确保我局(公司)和谐稳定，扎实做好各种矛盾纠纷、不安全、不稳定、影响安全感的等突出问题，保一方平安，严格落实“三防”，深入开展“三个排查”工作。一是矛盾纠纷排查，局（公司）各部门、各科室每周坚持开展一次内、外矛盾纠纷排查，做到小事不出部或站，大事不出司，把矛盾纠纷解决在基层，化解在初始阶段，由于措施得力，今年上半年以来我局（公司）内部与周边地区未发生一起矛盾纠份，有力地维护了局（公司）的安全稳定。三是高

（二）加大矛盾调处力度、维护企业和谐稳定

1、加强社会管理综合治理形势的分析研判，牢牢把握工作主动权。坚持每月开展一次社会管理综合治理形势分析，认真研究维稳工作面临的新情况、新问题，并及时进行通报督办，切实把影响稳定的问题找准摸清，采取针对性措施预防在先。如今年以来的“春节”、“两会”、“清明”、“五一”、“端午”等特殊时期的维稳、***工作，认真做好三个排查和“零报告”的前提下，要求各综治责任人将工作前移，通过部门例会、班组成

员会、员工座谈会等形式，了解员工思想动态，把握员工情绪，各基层收费站还与周边村庄委员会建立信息沟通机制，在大余服务区举行收费政策、路况信息咨询服务等活动，主动掌握内外部相关信息，制定群体性突发事件的工作预案，确保一些影响稳定的倾向性、苗头性、突发性问题有措施、有计划、有人员、有保障。

2、加大法制宣传教育力度，认真实施“六五”普法规划。成立“六五”普法领导小组，弘扬法治精神，组织员工学习《道路交通安全法》《消防法》、《安全生产法》等，扩大安全生产知识面、参与面，以内部安全管理为抓手，不断提高综合治理意识。组织领导干部、普通员工学法，将法律知识由经营管理人员普及到全体员工，不断增强局（公司）员工法治意识，法治观念，提高全员法律素质。

（三）创新工作方法、强化综治维稳工作措施

1、加大宣传力度、积极开展“创建和谐平安康大”活动。充分利用局（公司）网站、论坛、宣传专栏、标语、宣传资料等媒介拓展宣传手段，紧紧围绕 “凝聚综治发展动力，构建和谐平安康大”主题，开展形式多样的宣传活动。

2、转变作风、立足解决员工实际问题。为继续巩固***领导干部基层联系点制度，加强作风建设，深入基层，“面对面”化解员工实际工作生活困难。

3、落实重大策维稳风险评估机制。提高了局（公司）决策

的科学化、民主化水平，从源头上预防和解决稳定、***的突出问题。一是重大决策事宜公司领导班子成员召开讨论会。二是重大事项邀请公司法律顾问进行全程参与，降低风险。三是防止国有资产流失，对废旧资源进行社会公开拍卖。

（四）关爱员工、提高员工幸福感和满意度、推动企业向前发展

1、丰富员工业余生活。关爱员工成长，深入推进“四个乐园”建设，开展有益于员工身心健康的系列文体活动。一是组织篮球队参加大余县“嘉福 国际”杯篮球甲级联赛。二是“三八妇女”组织女性员工户外郊游。三是坚持开展集体广播体操。四是打造绿色的工作生活环境，3月21日“世界森林日”，公司***组织广大青年***开展“植树护绿”活动。五是贯彻“十八大”精神，推进公司精神文明创建工作，积极打造员工“成长乐园”，开展“推荐一本好书”交流活动、电子竞技大赛、青年歌手大赛和安全生产知识竞赛。

2、开展业务技能培训。内强素质、外树形象，进一步提高全体员工的政治素质、业务素质和职业道德素质；塑造良好的康大高速良好的企业形象，分层次分类别的组织开展各类业务知识培训活动。

3、创造公平、公正的岗位竞争环境。向广大基层员工传递重品行、重发展、重实干、重基层、重实绩的正确用人导向，充分激发调动一线员工的工作热情，提升员工企业归属感和满意

度，部门部分岗位实行交流机制，空缺岗位向基层进行公开选拔、民主测评、综合素质测评确定提拔人员名单。

通过开展一系列活动，使员工身心得到全面健康发展，也有效地疏导、缓解员工精神焦虑压力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、谦让的心态，凝聚起团结和睦的强大精神力量，化解非理性心理隐患，促进了企业和谐共生。

二、下半年工作计划

半年来，我局（公司）不断夯实综治基础工作，建立健全社会管理综合治理制度和机制，增强全员综治维稳意识，强化综治工作责任，营造了和谐平安稳定的发展环境，为局（公司）稳步健康向前发展奠定了坚实基础。下半年，继续按照区局（公司）工作部署和要求，创新社会管理新思路，为保一方平安作出新的贡献。

篇二：学校2015年上半年社会管理综合治理工作总结

中心学校2015年上半年社会管理

综合治理工作总结

2015年上半年，学校平安创建、社会管理综合治理和维稳***工作，坚持以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，围绕年初平安创建、维稳***责任书确定的各项工作任务，狠抓制度建设和防控体系建设，健全矛盾纠纷排查调处机制，落实各项工作措施，加强社会管理和重点整治工作，深化平安建设，确保了校园平安，实现了单位安全无事故。

一、加强领导，明确责任。坚持把平安创建和社会管理综合治理、***维稳工作列入重要议事日程，切实加强领导，狠抓责任落实，齐抓共管，务求实效。一是加强组织领导，平安创建、综合治理、***维稳等领导小组机构建全。主要领导为第一责任人，分管领导和综治领导小组成员各司其职。综治领导小组定期分析本部门的综治工作形势，及时解决综治中出现的问题。根据工作实际，进一步强化内部综合治理各项措施的落实，切实做好重点部门及重要岗位的安全保卫等工作；二是进一步健全和落实了社会管理综合治理目标管理责任制、领导责任制和“一票否决制”等各项制度。三是综治工作领导小组对各项目标责任做到了年初有安排，季度有检查、半年有小结、年终有总结，联络员职责明确，使综合治理落实到位。与所在社区建立联系制度，积极配合街道、社区和消防部门开展社会管理综合治理及消防安全检查，联系沟通密切，情况反映及时，有问题随时解决，切实把不稳定与不安全因素消灭在萌芽阶段。

二、着力构建维稳防线。自开年以来，我们在社会管理综合治理工作中，坚持排查矛盾、化解纠纷、分析原因、妥善处理、消除隐患等工作措施，努力构建维持社会稳定的坚固防线，切实做到了排查矛盾、化解纠纷、稳定人心、巩固稳定。一是健全矛盾纠纷排查调处机制，定期召开矛盾纠纷排查分析会，做到了改制企业遗留问题和其它矛盾纠纷排查工作底子清、情况明，及时发现和处理矛盾纠纷；二是完善制度，结合学校实际，建立健全了检查监督、责任追究、请示汇

报、奖惩等管理制度，使矛盾纠纷排查调处工作走上了规范化、制度化的轨道；三是坚持“三个原则”，努力构建维稳防线。坚持“属地管理”的原则，实行分级管理，归口调处，把确保一方稳定的责任落实到了各校;坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，积极稳妥地处理各种矛盾纠纷;坚持“工作在前，各负其责”的原则，经常分析、预防不安全苗头。大力开展综治、禁毒等法制宣传教育活动，采取悬挂横幅、发放宣传材料等方式在职工中进行宣传，上半年宣传达到2次以上。

三、切实增强安全意识。认真组织机关和学校干部职工学习上级综治工作有关文件精神，深刻认识安全生产与可持续发展的内在联系，牢固树立“安全生产责任重于泰山”以及抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护人民群众利益的思想。进一步增强安全意识，不断提高做好综治工作的自觉性。结合平时的学习，教育广大干部职工模范遵守国家法律法规和单位内部规章制度，不断增强遵纪守法的思想意识，社会治安综合治理工作的水平有了进一步提高。加强社会管理工作，积极配合辖区街道、派出所和社区居委会搞好暂住人员管理，主动反映工作动态。经常要求各单位责任人“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”，特别提醒干部职工管好自己的办公室、住宅、自行车、摩托车等设施，教育自己和家庭成员遵纪守法和交通规则，提高安全防范和防骗意识，在敏感时期到来时，特别提醒大家一要注意人身安全和播出安全，发现可疑人员及情况及时向单位领导汇报或拨打110报警。通过以上措施，形成了大家齐抓共管、群防群治和防恐反恐的良好局面，从而确保了一方平安。今年上半年，集团机关、所属各部门和单位及家属楼没有发生过刑事、治安案件，也未发生过安全责任事故和人身损伤事故。

四、努力提高防范水平。加强制度和人防、物防、技防三个层次的防控体系建设，重点强化学校内部的安全保卫工作，有效提高防范水平。一是不断完善制度建设；二是定期、不定期进行督促检查，每月初对上月的安全防范工作进行认真检查，对下月的工作进行补充安排;三是在教室、办公楼重点部位、重点区域设有专职值班人员，24小时轮流值班巡逻，发现不安全因素及时报告处理，从思想认识上、工作制度上做到扎实有效，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，使综治工作事事有人管，件件有落实;四是增加投入，强化硬件设施建设，提高

物防能力，达到了24小时监控，防患于未然；五是坚持重大节假日值班领导带班、干部职工安排值班制度，强化了对综治工作的领导，杜绝了安全隐患，收到了良好的效果。

五、深化平安创建。今年以来，学校平安创建、综治维稳和***工作坚持“服务大局，预防为主，”的原则，工作开展取得了一定成效。一是提高思想认识，树立平安意识。牢固树立平安就是稳定，平安就是和谐的思想，平时注重安全防范意识的学习教育，组织干部职工认真学习有关法律法规知识，落实有关安全的各项法规和单位内部的安全制度，形成了“安全重于泰山、责任重于生命”的良好氛围；二是巩固创建成果，确保平安目标，采取一系列行之有效的措施，深化平安校园创建活动，确保了人民生命财产安全和社会安定。

篇三：2014年社会管理综合治理工作总结

2014年社会管理综合治理工作总结

为贯彻落实【2014】11号文件精神，认真执行指挥部及上级单位社会管理综合治理工作实施要求。统筹规划、扎实推进本项目的社会管理综合治理工作。回顾过去的一年，稳定的社会管理综合治理为平安工地建设创造了良好的社会环境，有效促进安全生产稳步推进。现将本年度社会管理综合治理工作总结汇报：

一、加强领导，落实责任

1、落实领导责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则。综治工作在综合治理领导小组统一领导下进行，实行领导干部综合治理“一岗双责”制度、述职报告制度、重大事件领导责任追究制度和群众评议治安状况制度。

2、层层落实责任。实行责任层层分解落实，项目领导与各部门分别签订目标责任书，明确各自职责，做到综治工作“有人抓、有人管、能落实”。

3、将社会治安综合治理工作纳入工作责任目标考核，与业务工作同部署、同检查、同考核。不断创新工作方法，努力提升工作能力和水平，认真落实社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和一票否决制。

二、加强宣传教育，提高防范意识

1、结合党风廉政建设、精神文明建设、“五五”普法治理等，积极开展对全项目干部职工的社会治安综合治理的宣传和法制教育、“反腐倡廉”教育，组织全项目干部职工加强对安全知识的学习，增强全体人员的法纪观念，不断提高干部思想素质，预防各种违纪违法事件的发生。

2、结合本项目职能，组织学习指挥部及上级公司有关的法律法规，提高项目干部职工的业务水平。

3、大力开展以社会公德、职业道德、武汉市创建文明城市等为重点的思想道德教育，抵制各种腐朽思想侵蚀，倡导健康向上的精神风貌，继续深入地同“***”等邪教组织进行斗争。

三、加强管理，健全制度

1、完善各项管理制度，规范管理办法。认真对照项目部与指挥部签订的《2014年度社会治安综合治理目标管理责任书》的要求，结合工作实际情况，逐一抓好落实。加强对办公室、电器设备、车辆、物品、消防器材等的管理，强

化防盗、防火、防中毒等安全防范措施。严格遵守保密制度，不泄露企业机密。

2、严格值班制度。坚持主要领导轮流值班制度，认真做好治安防范工作。凡值班期间，不按值班制度要求履行职责的，按目标责任处理，并追究相关人员责任，产生不良后果的，加重处罚。

3、加强对全体人员的生活行为方式的教育和引导，杜绝“黄、赌、毒”、打架斗殴和封建迷信活动等现象。尤其作业人员流动性大，坚持对其身份的登记验证严查是否有犯罪嫌疑人。对违反社会治安管理规定的，除及时报告公安机关依法惩处外，项目部还将按有关规章制度给予严肃处理。

四、排查矛盾纠纷，促进社会和谐

1、定期或不定期地开展排查调处矛盾纠纷，及时处理好员工关注的热点、难点和敏感性问题，重点排查调处可能引发群体性事件和可能转化为刑事案件的矛盾纠纷，及时疏导、化解职工内部矛盾，做好农民工工资发放监督工作，有效制止集体非正常上访、越级上访事件发生，严格控制突发性和群体性事件，努力将矛盾纠纷解决在基层，把一切不稳定的因素化解在内部，消除在萌芽状态。

2、密切配合有关部门做好社会治安综合治理、整体联动防范等各项工作，积极参加综合治理宣传活动，积极完成上级交办的各项社会治安综合治理工作任务，不断增强法制意识和服务意识。

3、和谐地方关系促进项目建设的顺利开展，在日常的管理中，积极配合处理地方关系，尤其是和地方占地征地方面，始终依法维护百姓利益，努力做到让群众满意，杜绝和当地百姓发生冲突。

4、按要求及时报送社会治安综合治理工作的有关材料和信息，做到年初有计划，年终有总结。

回顾过去的一年，本项目在社会管理综合治理工作=方面取得了成效。我们将继续以“平安工地”建设为主导，着力维护社会稳定，促进项目建设和谐发展，为社会管理综合治理做好保障，维护社会治安稳定保驾护航。

二〇一四年十二月七日

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社会管理综合治理上半年工作总结

社会管理综合治理上半年工作总结

2014年上半年社会管理综合治理工作总结
今年上半年以来，我办事处社会管理综合治理工作在区委、区***、区政法委综治办的领导下，认真实行社会管理综合治理领导责任制，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”，“谁主管、谁负责”的原则，真正做到层层有人抓、层层有人管，为经济建设创造良好社会治安环境。
一、加强队伍建设，积极推进各项工作。
队伍建设，是确保社会稳定的关键，我办事处七个村、面大地广，涉及到的矛盾纠纷较多，情况较复杂，所以基层综治组织的作用发挥好与坏，直接关系社会稳定。为此，我办事处对组织建设非常重视，一是注重人员选择，必须具备工作能力强、经验丰富，热爱本职工作，在群众中有威望。工作效率不高、成绩不突出的，随时都有淘汰的可能；二是我们坚持例会制度，每月开一次会议，收集基层工作情况，研究布置重点工作，以会代训，提高人员的素质和工作能力；三是加大检查督促力度，办事处经常到基层检查资料建设，以及纠纷调处情况。
二、大力开展法制宣传活动，努力开展平安城区创建
为了进一步贯彻落实《关于建设平安城区的实施意见》，结合六星示范农村创建活动，推动我办事处普法工作，提高公民的法律素质，落实综合治理，重点治乱，创建平安铁路，我办事处制定了法制宣传计划、法制宣传教育实施方案，我们针对办事处实际，以会代训，利用三月综治宣传月、五月份平安城区创建宣传月在街头设立法制宣传站，进行综合治理法制宣传，六月进行铁路护路宣讲知识、法规宣传教育，收到良好效果，另外我们还利用每月的8号办事处党课时间聘请法律部门专业人士为村三委主干进行法制培训，并以他们为骨干，在各村聘请的法制副主任的指导下，利用每月11日村级党日活动时间，把法律知识宣传到广大***和村民代表之中。
三、以矛盾纠纷排查为重点，充分发挥民调组织调处中心的作用。
今年年初我办事处按照安排进行了人民调解委员会换届,成立了由村委主任为民调会主任的调委班子。为进一步加大纠纷的排查力度，调处中心、调委会通过各种渠道收集矛盾纠纷信息，认真分析研究，梳理归类，对重大疑难纠纷召开了专门会议，研究调处措施，在稳定社会经济建设中起到了应有的作用。
四、健全规章制度，完善工作制度
办事处先后制定了综合治理领导责任制、分片管理制、目标管理和责任追究制、综治例会制、重大纠纷领导包案制、一票否决制等十几项制度。要求各村将外来流动人口、出租房屋、刑释解教人员全部登记造册，建立了台账，做到了底数清、情况明；各村治安联防队员昼夜值班，定期巡查，对重点地段实行蹲点守侯发现不稳定因素及时制止，否则将追究有关人员的责任。
五、完善社会服务管理中心建设，提高服务水平
上半年我街道西南关村投入十余万元加强和完善了村级一站式社会服务管理中心建设，出台了相关职责制度、成立并加强了组织机构、落实了办公经费、我办事处制定了阳光***接待服务流程。并按照上级要求将我辖区内的常住人口进行了电脑录入，对“九小场所”及出租房屋建立了台账，为下步工作打下了良好基础。
我街道社会管理综合治理工作，在**党工委的领导下，在各级领导的支持下，取得了一些成绩，但是还存在很多不足之处，在今年后半年，还需要进一步加大力度，提高认识，加强领导，扎扎实实地全面推进社会管理综合治理工作的进程，取得一流成绩。

2021年上半年社会管理综合治理工作总结

20xx年上半年社会管理综合治理工作总结

今年以来，在市***、县委、县***的正确领导下，在县综治办的具体指导及相关部门的大力支持下，我局紧紧围绕交通工作中心，认真学习贯彻了十八大及其三中、四中、五中全会精神，认真开展了社会管理综合治理工作，并取得了一定成绩。现将上半年的工作总结如下。

一、加强组织领导，落实工作责任

我局及所属各单位充分认识做好社会管理综合治理工作的重要性和必要性，切实加强了对社会管理综合治理工作的组织领导。一是成立了由“一把手”任组长，分管领导为副组长，各所属单位领导为成员的社会管理综合治理工作领导小组，领导小组下设办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导全力抓，其他领导配合抓，社会管理综合治理工作人员具体抓，全局上下一齐抓的工作格局。二是坚持了“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，将社会管理综合治理工作责任及任务逐级分解落实到了单位和个人，使社会管理综合治理工作做到了层层有人抓、事事有人管、件件有着落。三是签订社会管理综合治理目标责任书。今年局领导与所属各股室及下属各单位签订目标责任书10余份。

二、加强宣传教育，提高政策法律意识

我局加大了对十八大及其三中、四中、五中全会精神、国家有关法律法规和市县相关文件的学习宣传贯彻力度，坚持依法行政，认真引导群众依法办事，今年上半年利用班子会学法9次35人次，开展职工培训5次155人次，局***统一组织95名干部职工进行普法考试，开展法制宣传5次，参与干部职工28人次，发放宣传资料5100余份。在车站、局办公场地制作宣传专栏3个，制作固定宣传标语2幅，利用LED屏制作滚动宣传标语8幅。

在3月法治宣传月活动 ，我局于3月11日组织交通、运管、路政等交通系统干部职工5人，在宜东开展3月法制宣传月活动，活动现场共发各类宣传资料550份；运管所于3月18日加强新安全法的宣传教育，发放资料300份；***于3月**日召开了有80余人参加的寄递物流安全法规培训会；***于3月28日组织执法人员走进校院，为50余名学生讲解水上安全知识；此外还在汽车站、出租车、环湖路路边等的LED显示屏上滚动播出依法治县宣传标语，城内公交车上张贴有依法治县宣传标语。

积极参加市级学法用法示范机关的创建活动，共收集整理各类***资料110余个，其中创建机制类20余个，法治文化建设类10余个。

三、党政齐抓共管，部门综合治理

（一）定期排查调处，分类化解矛盾。我局坚持每月一次集中排查，对稳定形势和矛盾纠纷进行全面清理、逐案甄别，落实领导和人员逐步化解社会管理综合治理积案和***老户，逐步减少矛盾纠纷存量，消除和减少社会不安定因素，上半年已召开稳定形势分析排查会5次，撰写上报分析排查报告5篇。

（二）采取有效措施，做好敏感时期的社会管理综合治理工作。在全国和地方“两会”、春节、等重大节假日和重大活动期间，加强了领导，强化了值班，加大了矛盾纠纷排查调处力度，妥善处理了社会管理综合治理突出问题，确保了敏感时期的社会和行业稳定。

（三）妥善处理群众来信来访。认真执行***工作首问责任制，切实做到文明接访、热情服务。对群众来信来访中反映的正当要求，及时给予公正合理的解决，一时解决不了的，做好耐心细致的解释工作。对上级交办的***件，分类别按照规定即时回复，及时上报查复结果，有效地化解了各类矛盾纠纷，维护了社会稳定。今年共办理来信来访及“书记、市县长信箱”等信（访）件12件，办结率100%。

（四）加强了文明小区平安小区的创建。创建文明小区和平安小区是社会管理综合治理的有效载体，我局各有关单位一直非常重视文明小区平安小区的创建工作：一是加大了绿化美化力度，营造温馨的居住环境；二是建立健全了各项规章制度，管好自己的人，看好自己的门；三是引入物业公司，进行小区物业化管理，有效避免了各类事故的发生。

（六）强化安全管理，预防和减少各类事故的发生。我局各有关单位切实做到党政齐抓共管，分管领导一岗双责，安全管理各项规定全面落地，安全事故得到全面预防。

（七）加强了行政调解，落实了调解工作机构，初步建立和完善了社会管理综合治理工作***资料。

（八）切实加强了寄递物流行业的管理。

我局社会管理综合治理工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：如何创造性地开展社会管理综合治理工作办法不多，开拓创新不够，社会管理综合治理信息报送和***资料有待进一步加强。在今后的工作中，我局将进一步学习贯彻十八大及其三中、四中、五中全会精神，进一步加强组织领导，执行社会管理综合治理工作首问责任制，妥善处理群众来信来访，紧紧围绕交通工作中心，坚持每月一次稳定形势集中分析排查，加强行政调解，及时协调化解各类矛盾纠纷，采取有效措施，做好敏感时期社会管理综合治理工作，进一步完善落实好“五个一”，加强文明小区、平安小区的创建，强化安全管理，加强社会管理综合治理信息报送和***资料工作，为打造和谐交通，促进交通事业科学发展，创造和谐稳定的氛围和环境。

社会治安综合治理半年总结

一、强化安全生产宣传教育，提高全民安全意识，有效防范各类事故的发生

全面加强安全生产法律法规宣传教育，积极动员广大农牧民群众更加关心、支持、参与和监督安全生产工作，我局以开展全国第17个安全生产月活动为契机，紧紧围绕“生命至上，安全发展”主题，共悬挂安全生产横幅3条、发放宣传资料2000余份，宣传册200余份，其它宣传品200余份，发送手机短信13000余条。有效增强了全市广大人民群众对安全生产的认识与防范事故的能力，为社会稳定打下了良好的基础。

二、加大执法力度，狠抓安全隐患排查及安全生产专项整治活动

一是开展重点行业重点问题的安全检查。由县安委会成员单位深入各乡镇、部门、企业，充分听取广大群众对我县安全生产工作中反映的难点、热点问题，并针对这些问题，组织相关部门深入相关企业，以明查暗访的方式对企业存在的热点难点问题进行检查，并提出整改意见。

二是下大力气狠抓道路交通、危险化学品、建筑施工等重点行业安全大检查。针对道路交通安全，县安全监管局、县***、县运管所、县交警队通力配合，抽调精干力量，大造声势，重点开展了“道路交通安全专项整治行动”，形成严打“超速超载”、“无证无牌驾驶”、酒驾、车辆乱停乱放等交通违法行为的高压态势。通过深入细致地排查及整治，我县道路交通秩序大为改观，遵守交通规则、关爱生命的氛围更加浓厚，道路交通事故的发生率得到有效减少和遏制。针对危险化学品、建筑施工等安全，县安全监管局与县住建局、县消防大队、县工质食***等职能部门，深入到基层施工、生产一线，对每个细节进行认真、全面、细致的隐患排查，对存在的安全隐患及时跟踪督促整改，坚持标本兼治，从根本上消除安全隐患，严查违法违规行为，从而促使我县安全生产形势进一步好转。

三、严肃查处各类违法行为，有效预防安全生产事故发生

坚持“安全隐患一日不除，生产经营单位整改一日不止”的方针，对全县排查出的各类安全隐患全部落实了整改措施，及时进行了跟踪督查。加大事故查处力度，坚持严字当头，严格管理、严肃查处、严厉打击、严格追究。

为吸取事故教训，我局按照“四不放过”的原则狠抓了各类安全生产违法行为的查处。依法查处各类生产安全事故。截止20xx年6月底，我局共组织开展检查各类生产经营企业53家106次，排查各类事故隐患35起，现场立即整改27起，下发隐患整改指令书8份。目前，我县发现的各类安全隐患已全部整改到位，强化了安全隐患源头监管工作。

四、提高认识，加强机关内部综合治理工作

一是我局成立了由一把手局长任组长，各科室科长为成员的社会治安综合治理工作领导小组，下设综治办公室，挂靠局办公室，由办公室主任具体负责日常综治工作。

二是实行科长负责制，明确各科长责任，对分管科室负责，年初签订了责任状。

五、践行科学发展、安全发展监管理念

为推动安全生产执法监察制度化、常态化，努力实现全县安全生产形势持续稳定好转，推行“一线工作法”做法，（即：执法人员深入到一线，在一线抓好工作的落实，做到隐患在一线消除，问题在一线解决，作风在一线转变）。要求全体人员在推进落实企业主体责任、基层基础建设、隐患排查治理等各项重点工作和重大问题解决过程中，主动到基层和企业一线做检查、搞服务，帮助基层和企业解决安全生产工作中遇到的困难和问题。

六、网格化服务管理工作

在网格化管理中工作人员坚持每天巡查、登录系统，实现人到格中去，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐，成为发现、受理、处置、协调、报告第一人。对于网格工作中的任何问题都由该负责人第一时间接手处理，对于能够现场解决的问题现场解决，不能解决的问题再与社区其他网格负责人碰头，共同协商解决。

六、矛盾纠纷排查化解工作

局党组对矛盾纠纷排查化解工作高度重视,组织相关人员学习文件精神,明确矛盾纠纷排查化解的目标、任务,提高了对开展矛盾排查化解活动的重要性和必要性的认识。局主要领导亲自抓,分管领导直接抓,分工明确协调一致,切实加强对开展矛盾纠纷排查化解工作的领导。针对领导班子、干群关系、职工待遇、专业技术岗位竞岗、水事矛盾纠纷等当前热点难点问题开展重点排查化解对突出的矛盾纠纷,建立包案化解机制。截止目前未发现一起矛盾纠纷事件。

七、下一步工作打算

1、加强领导、健全机构。按照上级统一部署，认真研究落实综治工作，建立健全综治工作制度。

2、加强宣传、营造氛围。一是加强社会治安综合治理和重点整治工作的宣传;二是深入开展法制宣传教育，大力宣传社会主义法治理念，组织全体干部职工认真学习“七五”普法知识，不断增强广大干部职工的法制观念，做到懂法、守法，依法执业、依法保护自己合法权益;三是采取集中宣传与经常性宣传，加大平安创建活动宣传，为营造良好的社会治安环境、构建平安单位起到舆论宣传引导作用。

3、加强整治力度、确保创建成果。对单位重点部位进行严格管理和防范，采取不定期的排查和巡逻守护工作。确保全年无发生重大盗窃、重大火灾等事故。无刑事案件和治安违纪案件发生。杜绝干部职工参与赌博等“六害”，自学抵制非法邪教活动，遵纪守法。