2020年产假再次调整山东省

结婚之后总是会关注很多关于小孩子的东西，想到自己也会拥有一个天使般的孩子心里就会泛满甜蜜。要是有想要孩子打算的还得关注一下产假的相关事项，毕竟这个大着肚子上班比较麻烦，而且产假一休就是很久，自己的工作也容易被别人顶替，就怕自己休完回去之后被辞退。那么是国企的话这些就不用怕啦，了解了2020最新产假规定，再好好规划一下自己的时间，这样子就能有条理的进行啦。

一、2020年产假再次调整山东省

“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

近日，省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称“办法”），本办法自2019年3月1日起施行。

1、用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育

用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：

除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；限制或者变相限制女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；法律、法规规定的其他情形。

2、痛经或者月经过多 可申请休息

用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

3、用人单位不得安排孕期女职工和哺乳期女职工加班、上夜班

办法明确，要对孕期女职工给予保护，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

4、增加女职工产假60天 给予男方护理假7天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。

5、女职工多的单位要配备女职工卫生室、哺乳室

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

6、用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查

用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

其中大家最关心的还是产假增加，很多人以为是在158天的基础上增加60天，其实不是的，那么早在2016年就已经有158天的产假政策，不过2016年虽然已经有这项规定，但对生育二胎的宝妈来说，产假158天，到手的津贴却只有98天的，如果这次产假和生育津贴都提高到158天的话，或许是对有二胎计划的宝妈最大的福利。

二、国家规定产假天数具体如下

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，受42天产假;

6、晚育产假，略省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1.申请哺乳假需要提供出生证

2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

好啦。