为什么好人板着脸

因为别人都知道你不会计较，所以有意无意占你便宜也没关系。

学会拒绝是接受智慧的必修课，好人不见得是智者。

我来回答这个问题。

有水平的领导开会不管训不训人，气场很足，董明珠开会别说是训人，就是开骂，也是骂的有道理，让人口服心服。

有水平的领导开会一般分几个阶段，选择不同的方式。

第一个阶段是创业初期。

领导以鼓励为主，很少训斥手下，因为包括领导在内都在摸索单位发展的路径。

第二个阶段是发展期。

由于单位已经组建了各项组织架构、运营体系、生产或销售模式，薪酬福利也已到位，这个时候领导开会板着脸训人就比较常态了。

领导心里清楚，发展阶段如同地基打好了开始添砖加瓦搞建设，任何环节歪歪斜斜，大厦就不稳不直。

所以这时候领导是比较焦心的，恨铁不成钢，发现问题，常常会在开会讲出来，不断修正完善自己的团队。

第三个阶段是成熟期。

这时候团队建设已经非常完善，业务运转正常，这时候的领导很少开会训人，而是大部分精力放在把握单位发展方向，他像一个舵手，牢牢盯住前方，既要防暗礁，又要乘风破浪前行。

至于水平不高的领导开会总是训人，那是刷存在感，有句话叫色厉内荏，他内心是虚弱的，其实是经不起事，遇事则慌，不信顶撞一下就知道了。

但这种领导毕竟是极少数。

前些年这种领导特别多，现在提倡接地气的高素质领导，这种领导已经越来越少了，对于您遇到这种领导深表同情，我10年前遇到过一次。

我们上班最讨的事情就是开会，一到开会的时候总是找各种理由请假，因为我们那领导逮到谁凶谁，再没有缺点的人都能找出缺点来，其中有一次，我们那文秘是一个娇滴滴的小姑娘，人特别老实，他嫌弃她不会说话，凶了30分钟，一个水灵灵的小姑娘，被他凶哭了，要不是觉得他是我领导，我直接甩他个大耳刮子！开会基本就是坐那就是一顿批，从8点到12点。

这种人是心态比较变态。

1.不训人，他觉得没人把他当领导，在他看来领导就是训人的，他以前的领导估计就是这么训他的，给他造成了心理阴影！2.不训人，他觉得显示不出来他比别人能力强。

别人这不行，那不行，就他样样都行。

3.不训人，他觉得你就会不怕他，只有他天天训人了，别人才会怕他。

我觉得就是这么三种心态，在这样领导的带领下，很难有所成就，做多了不敢做，做少了也不敢说，都是在他的思想下做事情，硬把一个团队搞成了个人主义！