工伤认定没审下来,劳动能力鉴定没做,单位让回去上班,怎么办
无意飞燕入梦中
精选回答
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
叶落知秋 2024-02-24 11:28:27
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