人力资源管理者应该具备哪些技能,能力
往复随安
职业资格
精选回答
面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。
◎知识:建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识,弄清整体和各模块的内容及相互关系,便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责,熟悉将来从事的工作,以便应对面试
◎经验:您之前的教育工作经验,只能与培训开发岗位实现衔接。所以,面试中可以强调这方面的优势。
◎技能:助理岗位和电脑打交道的机会超级多,一定要会windows操作系统,和MS Office软件,尤其是excel、ppt、word,不太会的话也要恶补、尤其是excel~!
◎性格素质:助理顾名思义是对部门业务的协助岗位,很可能从事繁杂或单调重复的工作,因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质:沟通表达能力(应该是您的强项)、亲和力、思维逻辑性...等等
针对这些方面预习一下,在面试中应该会有比较顺利的发挥。
◎知识:建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识,弄清整体和各模块的内容及相互关系,便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责,熟悉将来从事的工作,以便应对面试
◎经验:您之前的教育工作经验,只能与培训开发岗位实现衔接。所以,面试中可以强调这方面的优势。
◎技能:助理岗位和电脑打交道的机会超级多,一定要会windows操作系统,和MS Office软件,尤其是excel、ppt、word,不太会的话也要恶补、尤其是excel~!
◎性格素质:助理顾名思义是对部门业务的协助岗位,很可能从事繁杂或单调重复的工作,因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质:沟通表达能力(应该是您的强项)、亲和力、思维逻辑性...等等
针对这些方面预习一下,在面试中应该会有比较顺利的发挥。
听泉 2022-07-14 19:26:21
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