在家办公工资怎么发 疫情期间在家办公有工资吗

2020年是全体中国人民非常狼狈的一年，像老鼠似的躲在家中不敢出门，不过市民也是响应党的号召，自行在家隔离，响应党的号召，为社会做贡献，各个省份都延长了春节假期，还不知道什么时候开工，但是在疫情期间，很多企业要求员工在家远程办公，那么在家办公工资怎么算呢？给不给发工资，快来随小编看一下这个大家都在关注的问题吧！

一、在家办公工资怎么发

1、我们20%，了解一下？

2、我们是60%

3、我们这个暂时还没有通知，昨天发了上个月工资是正常的

4、我们是有工作按照正常发，没工作按照城市最低标准发放

5、发这么低，可以去劳动仲裁了

6、感觉能发已经不错了

7、我们做高校数字校园的，现在也在家办公，工资全额发放

8、我们的分情况，在公司本市的全薪，在老家的60%

9、赤裸裸的违反劳动法

私底下也有一些在今日头条、腾讯、阿里等大公司的小伙伴说他们是全额发放的，总体看来大公司抗风险能力更强一些，工资也全额发放；中小企业运转困难，不少企业订单下滑，利润下降，余粮也不多，更多的是部分发放。

在这件事情上国家刚开始的意见是，无论是否在家办公，都要和平时上班的报酬一样，如果单位复工之前，员工已经提供了劳动，则按照加班对待，复工后可以调休，如果不能调休的，则发双倍工资。

但在2月7日，人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障，而是在多个条款中，均表达了对企业当前困难的深切理解，既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。这份意见还明确提出了，支持困难企业协商工资待遇。此时，国家也考虑到一些中小企业的困难，更多支持双方协商。

在这件事情上我的意见就是，企业和员工要互相理解，如果企业确实有困难，能发部分也比没有的强，当然你如果有更好的去处，而且对方也全额发工资，那你可以离职。

如果企业业绩比较好，余粮比较多，老板也有钱，这个时候还只发部分工资，我觉得这样的老板是唯利是图，不值得跟随的。

如果公司发展蒸蒸日上，不差钱，员工在家办公，薪资也全额发放，这种情况说明公司发展比较好，老板也还不错（毕竟没借口裁员或者降低员工薪资），可以考虑长久的干下去。

如果企业一分工资不愿意发，还让你干活，那就可以考虑找个下家了。这种情况有可能两个原因导致，一个是老板大方，企业不行，没钱，这种情况说明公司发展不咋地，待下去也没意思；还有一种是老板有钱不愿意发，还不如上面只发部分的老板，这种老板更扣，更不值得跟随。

如果公司业绩不好，老板借钱也全额发工资，我觉得这样的老板值得跟随，虽然短时间利益受损，但他借钱也不亏待员工，说明老板人品杠杆的。

二、疫情期间在家办公有工资吗

有

比如劳动合同里规定一个月工资是一万块钱，那么，即便员工在家办公，那也应该是发放一万元的工资。但是这里面也有一个前提，如果员工在家办公期间，企业分配正常工作日所承担的任务，且员工能正常完成，那算一个完整的工作日。那这样就应该按照正常工作日的薪酬进行支付，那如果企业只按照60%或者80%的比例来支付薪酬，那这样就不算是合法的。

那如果说是在家办公期间，所从事的工作只是一些简单的任务，只需要短时间内就可以完成。那就不能算一个完整的工作日，这样的话，企业就可以不用按正常工作日的薪酬进行支付。那这种情况也可以参考人社部相关规定来支付薪酬。

根据人社部等部门七日印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，再受疫情影响的延迟复工或未返岗位期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工，停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个公司支付周期内的，按照劳动合同规定的标准，支付公司超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费，用大部分省份要求所发放的生活费用不能低于当地最低标准的80%。

根据人社部这个规定，在疫情期间，2020年一月份这个工资支付周期，企业必须按照正常的工资给员工发放。但如果企业到了二月份，仍仍然不能正常复工，那么很多员工都不能正常上班，那企业可以参照当地最低工资标准的80%进行发放。

比如一个地方最低工资水平是2000块钱，那么80%就是1600元，只要企业按照法律有关规定来执行，那就是合法的，即使生活费低于正常工资的60%，甚至是50%都是没有什么争议的。

总之，如果是疫情期间不能正常上班，企业要求在家办公的，对于薪酬有所计较的话，可以根据参考和公司进行协商。

三、延迟复工期间，停产停业不上班的如何发工资

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。