人力资源管理师报考条件及备考方法须知

2022年人力资源管理师考试的时间已经确定了，是今年11月的12号和13号考。那么准备参加报考这个考试的同学们应该如何准备？

首先我们要确定自己是否符合人力资源管理师报考条件：

人力资源管理师报考条件：

报名参加初级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历；

报名参加中级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件之一：大学专科毕业后毕业满6年；大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。

相关专业和从业年限是必须的吗？

不需要，宽进严出。不是本专业、不是全日制、不是本行业的都可以报考的。考核结果只有分数。

这里的人力资源管理师指的是经济师下的人力资源管理师职称证书。因为企业人力资源管理师已经被下放到了地方（原来是国考）含金量大幅降低，证书具有地域性，所以除非是个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的

报考时间：

目前2022年人力资源管理师的报考时间还没有出，参考2021年的报考时间可以预估2022年人力资源管理师的报考时间应该还是在7-8月份，不过各个省份具体的报考时间有所不同。

初级和中级人力资源管理师都考2个科目，分别是《经济基础知识》和《人力专业知识与实务》

以中级为例

备考的通用技巧，开始用教材学习，有自己的记录，方便后续归纳总结和记忆。可以搜集一些整理好的知识点规律、记忆口诀等内容，方便记忆。在概念的区分上，可以标注关键词，准确把握考试内容。

学完教材内容，就可以开始熟悉历年真题，对考试内容和难度有一个大概的把握，明确考点，开始有侧重地进行备考，刷题冲刺。

经济基础知识

经济基础这部分的内容很多，各种知识点记忆起来比较琐碎，建议要花一定时间来复习。

经济学基础的内容有较多需要理解记忆的曲线和公式，很多内容偏理论，所以比较抽象，一定要理解，在理解的基础上记忆和做题。

在备考这部分内容的时候，主要是靠听老师的讲解，一些曲线有时间的话也会画一画，也会利用碎片时间经常拿出来看看，强化记忆。

财政部分的内容还是比较多的，而且主要依靠记忆，这部分的内容考察得比较细致，而且比较难以联系实际，所以一定要好好记住。

建议备考时，专门准备一个小本子，把容易遗忘的内容，我记在小本子上用各种颜色标注出来，已经掌握的知识点就从这个小本子上删去。平时做题累了或者一些碎片时间，在来记忆这些内容。

货币与金融部分的考察内容相对较少，难度相对来说也不是很大。需要我们多翻书，内容不需要一字不差地背下来，但是要学的时候要细心，在加上一点理解。

法律部分的内容较多，需要大家结合身边的案例理解，这样知识点记得比较清楚。关注一些新发布的内容，比如2021年《民法典》的实施。

法律需要理解记忆的内容也很多，可以做一张归纳知识点的导图，把一些考点内容联系起来，这样的方法记忆。一些容易混淆的法律法规可以划出来，用不同的记号笔标注重点，这样更有利增加记忆。

人力专业知识与实务

组织行为学部分的内容需要理解配合记忆，涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化部分的内容。

人力资源管理经济分析主要涉及劳动力市场理论、工资与就业理论及人力资本投资理论，也是需要在理解基础上把理论内容记住，才能在考试中更好地做出分析。

人力资源管理这部分的内容涉及较多，很多都是人力资源管理师之后实际工作中需要面对的环境，建议大家在学习过程中可以结合实际，能够更好地记忆知识点。

除此之外，人力资源与社会保险政策可以和经济基础知识的部分内容一起记忆，这里的知识点对本身就是HR的同学比较友好，也会更加容易记住，都是工作中经常会用到的内容。

这部分的考试内容相对比较简单，建议把备考重心放在经济基础知识上面，人力资源管理专业知识与实务可以穿插配合备考节奏。

这两部分通用的备考节奏是，先跟着课程内容学习一遍，然后最好自己整理一下思维导图，把内容串联内化一下，然后开始刷题，做题的时候就能对考试的难度和常考内容有一个大概的把握，最后根据考纲内容，把知识点再整理一遍，考前就重点背诵精简的知识点，这样效率最高。