学校暑假放假后勤工作安排

学校放假后后勤主任三天两头的给后勤老师安排打扫卫生工作合理吗？学校后勤人员如何放假?蒙自学校暑假期放假安排时间

一、本学期7月21日（周日）放假， 行政人员7月20日（周六）正常上班。

新学期教职工8月24日上班；学生8月24日、25日报到，8月26日开始上课。

新生8月31日、9月1日报到。

二、在学生放假离校前，学生处、团委和各学院要对学生进行安全教育，使学生增强安全意识，度过一个安全、愉快的假期。

三、教务处、学生处等有关职能部门和各学院要做好在校生离校、返校工作；学生处要同铁路部门加强联系，妥善解决好离校学生的车票问题。

四、学生处和后勤处要做好暑期留校学生的住宿和饮食等工作。

五、团委安排好学生暑期社会实践活动，做好安全教育，确保学生安全。

首先，《教师法》"权利和义务"条款中明确规定，教师有"寒暑假带薪休假"的权利，自然是权利，所以寒暑假教师休假是合法的，理所当然的。

是不是侵犯教师权益，还是要分析一下"轮流值班"的具体情况，因为在有些情况下并不违法，比如学校保安短缺，学校搞建筑建没管理人员不足，有突发情况发生，作为"加班"处理，给予一定的报酬，通过协商解决，并无不可。

边远贫困地区，学校经费短缺，为保护学校安全和资产，保证学校教育教学不受影响，学校安排轮流值班，也非校长私心私利，作为教师，少休息几天，做几天"志愿者"吧，也不应计较，也计较不出名堂，要么辞职，要么承担"决不服从学校分配"的后果，这后果也有大小，轻则挨批评，有重大损失要担责。

做教师不只绝对执行"寒暑假带薪休假"这一条，还有其他法律法规，要辩证看的。

几十年前学校没设保安，经费也没今天多，是很平常的事。

现在，应该不多，何况，给加班费的钱还愁找不到保安，教师中也有人愿意值班，何必强求"轮流"，没事找事。

学校做法是错误违法的，违反了教师法中教师的权利和义务第四条： “(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;”当然是侵犯职工权益。

另外，假期学校安排值班的应该是学校的行政管理人员或总务后勤人员，他们是没有假的。