给学校招聘老师启示

我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的。

先说公立学校的招聘，由于编制的问题，大部分公立学校是考试招聘，考试分两个阶段，笔试和面试。

一、笔试阶段，男生不占优势，甚至是有一定的劣势。

这个是从考试结果中能看出来，我们这里数年来，参考男生的达线比例低于女生的达线比例，以某地2019年某次考试为例，参考人数3200，笔试入围100人，占比3.1%，其中男生参考1400，入围30人，占比2.1%，女生参考1800，入围70人，占比3.9%，这个比例差别是十分明显的，之后，我做过一次采访，普遍看来，女生在考试之前一年到半年的时间里是会宅家或是找份很轻松的工作以充分备战，男生普遍会边打工边复习，而且工作压力也相对大一些，考试准备就不如女生做得更充分了； 二、面试阶段，男生有一定优势，因为目前在各公立学校中，男教师的比例都很低，以一个市级高中为例，8000人的规模，700教职工，一线教师500多人，其中女教师将近400人，所以学校在面试时，同等分数下，是会优先选择男生的；三、男生的优待，由于男生和女生对孩子性格养成的影响是客观存在的，而且在经济欠发达地区县以级县级以下中小学校的男教工占比有的已经低于30%，一线老师甚至有的学校男老师占比只有不到20%，这样对学生的心理和性格影响是不可忽视的，所以，有的学校尤其是在招聘时明确要求性别男。

私立学校的教师男女比例没有那么差别大，但是在招聘中，也会给男生一些优势，原因有三：一、男生入职后的跳槽离职率相对较低，由于中国的传统，男人一般是家里的顶梁柱，所以，成熟的男性到一个工作岗位后，相对于女性来说，不是很热衷于频繁跳槽；二、男生的时间更有保障，结婚、生孩子对男生的影响显然比对生的影响更小，所以，男生在学校的工作时间更有保障；三、长期以来，我们习惯了各级校领导都是男性，同样的，私立学校的领导也有这个习惯，而且，培养一个男性当领导比女性更方便，因为老师群体是比较内向的一个群体，男性培养女性也容易被同事误会，所以，男生在这方面还是有很大优势的。

我的见解是，教师招聘中男生优势小，还是女生优势大，因为没有性别岐视，都是择优录取，政策还没有向男生倾斜，都是公平公正的。

那么男生为什么优势小而女生优势大呢？原因是：1.男生备考不充分。

在这个适龄报考年龄段中男生虽然有心思想投身教育事业，但心思却不在为实现这个愿望而竭尽全力，情绪很不稳定，有的是为情所困，有的在找女朋友，有的是在为钱忙碌土作，因为他们都在为车、房、女人而忙碌。

正是因为这样男生大多无论是笔试还是面试成绩相对是较低的而女性相对较能全身心投入备考中。

2.女性颜值比男生高，评委评分时在仪表方面给女生分比男生高。

虽然现在教育战线上男生比女生少。

这个问题也引起了不少人的关注。

这种现象是否利于教育的正常发展呢？欢迎大家留言讨论。