人力资源三级报考的条件是什么,能直接考吗

人力资源管理师三级可以直接报考，但是必须要有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。如果学历不满足或者是专业不满足，就不能直接考，必须先考四级证书才能再考三级。

人力资源管理师三级报考条件

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

人力资源管理师三级考哪几科

人力资源管理师三级证书考试科目分为理论知识和专业技能。

理论知识主要考两部分内容：职业道德和专业知识。职业道德考试题型包括单选题和多选题，分值占10分。

专业知识考基础知识和专业技能。基础知识共20题，专业技能共80题，考试题型包括单选题和多选题，分值占90分。

专业技能主要是考专业能力，考试题型包括简答题、计算题和综合题。简答题2题共46分，计算题1题共18分，综合题3题共36分，满分是100分。

理论知识和专业技能两科满分都是100分，合格分数线均为60分。