面试后怎么判断没戏了（证明你的面试真的没戏了）

对于一个求职者来说，面试结束在家等通知的那段时间实在是太难熬了，所以为了减轻那段时间的焦虑，为了满足自己的好奇心，求职者就应该学会在面试的过程中察言观色，通过观察HR的一举一动，从中捕捉尽可能大的信息量。

所以说在今天的内容中，我们就来说说面试的时候，HR有哪些行为举动的时候，证明你的面试真的凉凉了。

一、面试提前结束

古话说得好，话不投机半句多，面试的时候也是一样，如果HR对于你各方面的条件都比较满意的话，他一定会对你充满了好奇，想要更深入地了解你，有时候正常的面试时间甚至都不够用的。

所以说面试提前结束，只能传达出一个信号，就是你的各方面的条件都不适合这份工作，HR对你并不感兴趣。所以自然不愿意在你身上白费口舌。

这时候如果HR让你回家等消息的话，你就别真的坐在家里傻等了，就算是最后有消息，也并不会乐观，所以当你的面试早早地草草地结束了的话，就赶紧往下一个公司投简历吧。

二、HR注意力不集中，并且经常打断你

出于尊重，HR大多数情况下都会认真听完求职者说的话，如果出现了HR打断你话或者是他们看起来根本就没在听你讲话的情况，通常就是你的表现让HR很不满意，他们对你已经很不耐烦了，不想再在你的面试上浪费时间。

这时候，你就应该明白了，你的条件并不适合他们的岗位需求，所以识相的话，就顺势早早结束面试吧，这对自己和对别人都是一种方便。

三、反复强调岗位的困难性

虽然说任何工作在真正上手之后，都会存在一定的困难，所以说这也是情理之中的，HR也不会在求职者面前反复念叨这些大家都知道的情况。

而若是HR一反常态，在你面前反复提起工作的苦难，不管你表达出多大的信心，他们还是充耳不闻的话，那多半就是他们觉得你的能力无法胜任这个工作，其实也就是在委婉地拒绝你了，所以说这时候，你最好做到心中有数，因为情况可能并不乐观。

总而言之，当HR对你非常满意的时候，他们都会对你的谈话表示出很大的兴趣和尊重，而HR在你面前表现出不耐烦，甚至想“吓”退你的话，就说明你应聘这个岗位真的没戏了。

面对HR的时候，你学会察言观色了吗？