户外拓展团建活动方案

其实，团建是建设公司文化里面特别重要的一部分，有了，公司文化，你才能让每个人都喜欢这个公司，并且这个公司文化，必须是正向的，让大家之间产生一些联系以及情感，才能够更好地团结起来为整个公司服务，以团建活动和拓展活动，其实是必不可少的，那么这件事的策划就显得尤为的重要，如果你也对以上小便提到的关于，户外拓展团建活动方案的，策划感兴趣的话，那么就跟小编一起往下面看下去。

一、户外拓展团建活动方案

1、团队拓展

户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而 激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

2、军事拓展/魔鬼训练

军事拓展形式上是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术，军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。

旨在通过体验，分享，提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚，敬业，高效，精锐的企业团队，全面提升企业的执行力，凝聚力和创造力。军事拓展训练是一种挑战，不仅是体能，更是意识;挑战的不仅是个人，更是团队。

3、主题团建/公司年会

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团建是从拓展中引申而来的概念，可以说团建源于拓展。拓展的本质是激发人的潜能，团建的本质是解决人际关系，相对比主题团建比传统的拓展训练更容易让员工接受。

企业年会----作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采奏响新一年度工作的序曲；作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师；历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的盛会。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果“却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。

4、野外生存训练

在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自身潜能，增强自信心、抗压能力与成功信念，同时增强整个团队的凝聚力，提升团队士气，培养互相配合，互相支持的团队合作精神和整体意识，形成主动配合的工作、生活方式，从而树立积极、健康的工作和生活态度。

勇攀高峰

休闲活动

又名叫“旅游式拓展”，意思是在旅游的基础上进行升级，旅游+趣味活动的结合，既有旅游的吃喝玩乐，也有活动带来的趣味体验。

5、特色项目

CS野战

攻防箭

极限高空

密室逃脱

因此、一场好的团建活动不是由价格决定的，首先要了解清楚团建的活动是什么、什么类型的活动适合团队、达到怎样的目的，策划公司才能根据客户需求给到满意的方案。

来新郑梅山基地，这里山青水秀，鸟语花香，春季樱花烂漫，放眼望去麦苗翠绿、花香弥漫；夏季瓜果飘香，粒粒硕果，垂涎欲滴；秋季天气凉爽，且沟壑纵横，曲折延绵，令人叹为观止。

基地远离城市的喧嚣，置于山的怀抱，其得天独厚的地理优势和丰富的自然资源，使你处处能感觉到回归大自然、返璞归真的“世外桃园”的境界。

拥有拓训场、魔训场、真人CS、弹弓射箭、蔬菜采摘、地锅野炊、烧烤，创新学习等，是集会议、拓展、休闲等为一体的综合场地服务机构。

二、什么是团建？

“团建”顾名思义，团队建设的意思。而团建的含义在今天的讨论场景中又分为二种：一种是广义的团建，一种是狭义的团建。

百度中对于广义的团建（团队建设）描述如下：“团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。“在此上海巡洋舰团建不做过多累述。

狭义的团建一般指的是企业的一系列的团队活动的统称。它其实是一个演变的词汇。比如最早的1.0版本大家叫拓展训练，很多HR习惯叫的户外拓展，其核心的载体就是传统的高空、毕业墙、背摔等为代表的老8项；到2.0版本的时候出现的体验式培训的字眼，其核心的承载体从非洲鼓、沙漠掘金等具有深度情景模拟的主题项目开始崭露头角为代表性的承载；到3.0版本的时候当更多的从业者和客户发现没有一个字汇能够去诠释越来越多元化的活动和形式的时候，团建一字也从此而生。

简单的说上海巡洋舰体验式团队建设对团建的理解是这样的：团建的本质是以经过设计具备内在融通的活动为承载体而进行的一系列的有针对性的团队熔炉和凝聚的一种特定的行为动作。它不是简单粗暴的魔鬼训练，也不是苦大仇深的体能拉据，它应是一种有深度、有温度、有体验度的三度融合与交织。

团建，经营的角度讲它是一种企业运营和管理的一种侧面柔性强化。很多时候我们不能把它当成药，用来角色化的当成了企业治病的医生。更应该把它当成保健品，它的能量是可以让企业的肌体保持强壮，提高免疫，而不是百毒不侵。客观的讲，企业所有的问题根结源头是起源于内，外现出来也是”冰冻三尺 非一日之寒“！

团建，从个体的角度讲它是职场中的一味释压剂，它其实是营造了一个非办公环境下的相对更开放的场域来去帮助伙伴们去柔化个体在组织中的良性链接从而形成对我到我们的共系的认知趋同和行为同步。

三、适合年轻人的新潮团建方式

1、剧本杀团建

若人数10人以内可根据人数的多少自行选择常规/换装剧本。

若人数过多，还可选择沉浸式场景体验剧本杀。例如以情景剧的形式穿越回到老武汉的实景推理《大汉口·1990》；百人武侠团建剧本《天下第一》等。不仅有换装体验，角色扮演，还有闯关做任务。

2、血染钟楼桌游

最近火爆全网的桌游《血染钟楼》，也是团建的好选择。适合5-20人游玩，有关推理和欺骗；谎言与逻辑；谋杀与谜团的社交游戏。通过几个小时的游玩交流，大家可以瞬间熟络起来，玩法也是丰富多彩！

3、泳池轰趴

炎炎夏日，在一个城堡一样的泳池里，与熟悉的人一同水枪大战，释放激情；静躺在水面，随风飘荡；再来一场狂欢泳池秀简直不要太开心。累了，还能在屋内玩玩游戏、打打麻将、看看电影，惬意又治愈！

一份有创意的团建活动策划必然是有趣的，被大多数人所接受的，并且可以增进员工之间的联系和情感的，所以可以根据小编提供的这几个策划，然后在此基础上进行修改和改进，并且可以询问一下大多数员工的意见，问他们愿不愿意进行这样的团建活动？让大家真正的开心才是这个团建活动的意义，也希望在此团建活动中能够更好的发展公司文化，促进团体共同奋进。