经常换工作的人的性格（经常换工作的都是些啥人）

相对稳定的工作，才有助于你实现个人抱负，施展能力才干，为你的事业顺利发展提供可能和奠定基础。但是有些人，一旦遇到不顺心、不顺利，不在自身找根源加以改正，总是借口单位如何如何，往往以辞职跳槽来摆脱烦恼。

有不断找工作的时间，不如抓紧好好学习，提高软实力

辞职无非有两种情况：一个是自己辞职走人，属于自动失去工作；一个是被单位辞退，属于被动丢掉饭碗。不管是任何一种，都需要事后个人静下心来仔细思考，认真分析总结一下原因，才利于避免以后同样事情的发生。

这些频繁跳槽的人，要么是有很强的管理能力和经验的职业经理人、要么是能力超强专业技术人员、要么是在销售领域有一定的渠道和人脉的人等，还有一大部分人是刚入职不久的新人。

出了校门，不是学些的结束，而是你才是真正的进入了社会大学了

谁也不想频繁换工作折腾，但遇到了又不得不面对。职场上的老人们是越挑越高，因为他们有跳往高处的资源和资本；而那些职场新人由于没有深厚的社会背景、没有丰富的阅历、工作经验明显不足等等，属于既没有资源、又没有资本。

工作方法也很重要哦

与其频繁的换工作，不如换个好心态。不论去哪家单位工作，都要学习和接受其一套自身的管理办法和企业文化。一个单位的业务强弱才是企业发展的关键，同事之间的努力配合工作更是取得业务好坏的决定因素。

一些职场老人居功自傲、功大欺主，经常会提出一些新的要求，一旦老板不能满足，就会恼羞成怒马上走人；有的手握重权、中饱私囊，一旦败露就卷铺盖走人；也有一些居心叵测的老板，担心某些个人势力做大，危及对外安全，也会有意挑起矛盾或或趁机找茬赶人。

老板不是你妈你爸，他才不会惯着你

有些新入职的人，能力一般，要求不少，小事做不好、大事做不来、不会又不学、怨天又尤人。有的时候，不要太在意目前的工资待遇，要把眼光放远、放宽，只要是有发展潜力的单位、能学到真本事的岗位、能发挥你所学的领域，都要坚持待下去。

家有家规，国有国法。新人们一定要有对工作的热心、干好工作的耐心、坚持下去的恒心。无论什么影响你想要离职的因素，首先都要冷静下来，分析原因、剖其利弊，再做最后决定；如果是被迫离职，更是要认清自身原因，得出被炒原由、以利不再重犯。

淡定，淡定，我静下来仔细想想

好的心态是干好工作的前提。如果改变不了单位里的某些人和事，就别纠结其中，尽快考虑拿出一个适合继续待下去的办法。先要努力去改变自己，从端正工作态度、提高业务能力、搞好同事间关系等方面做起，尽快适应单位。

单位是个集体，不能也不会由着你的性子随心所欲。只要把自己的心态调整好了，你就觉得没有那么多的烦恼了，才会踏踏实实的把工作干好，朝着预定的职业规划方向前进。

成绩是干出来的