加薪理由

怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？

如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。

因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。

但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。

假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。

在职场上，光有超强的业务能力是完全不够的，还要会玩和领导玩一点小游戏，不然你再勤勤恳恳，踏实肯干，创造再搞的业绩，遇到黑心老板，他是不会给你加工资的。

如何非常合理地向老板申请加工资呢？以下三种情况，他一定不会拒绝你！一、老板很少会主动给你加工资。

老板最喜欢什么样的员工？天下的老板，几乎都最喜欢干活干得多、干得好，任劳任怨，还不在乎工资的高低的这种员工。

事实证明，这种员工比大熊猫还珍贵，但在职场上，这类员工还真不少。

他们错误地认为，老板有一天会给他加工资。

老板做企业，不是做慈善机构，利益最大化是他们从商的本质，老板很少会给员工主动加工资，而员工在职场上工作赚钱，多赚一点钱也是他们的初衷。

二、员工要主动申请加工资。

我有个朋友在一家企业上班，她工作非常认真勤奋，工作量非常大，在部门里面算是非常优秀的员工，但工作了半年，一个职级都没有评得上，工资依然处在刚刚转正的水平。

她给我说：其实在那里工作挺好，很充实，但领导就是不给她提加工资的事情，自己也不好意思说，就撑着，到现在心累了，所以想辞职。

但又舍不得这份工作。

我的朋友非常善良，做什么都任劳任怨，不管是工作和生活都从来不推卸责任，但这种性格在职场上有点水土不服。

我叫她发条信息给他领导，说不加工资，就不干了。

第二天领导果然找她谈话，真给她加了500元的工资。

三、在什么情况下申请加工资最合理？1、你的工作能力不容置疑。

加工资的目的，就是让你的工作升职，而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升，这是最基本的，相对于给老员工加工资，老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。

2、你在职场上的稀缺性。

在职场上，一定要给自己树立一个标签。

要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步，这样这个部分就会比较依赖你，你叫加工资，那也是出师有名的。

3、团队很缺人的情况下。

不建议在这个时候要求加工资，有点落井下石。

但是这个时候要求领导加工资，往往是效果比较好的，在团队比较涣散的时候，这个时候公司要想留住人，需要付出点代价的。

总之，向老板申请加工资，千万不要以老员工的身份去申请，而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性，这样老板才不会拒绝你，在职场上，老板很喜欢忠诚的员工，但老板不喜欢绝对忠诚的员工。