企业经营管理六要素
清晓花浅笑
精选回答
企业经营管理六要素:1.薪资待遇;2.绩效考核;3.规章制度;4.流程管理;5.目标管理;6.企业文化。其中薪资待遇是员工最为关心的核心要素之一,但是依靠薪资待遇赢得的忠诚度和执行力的提升,最直接的影响就是带来公司运营成本的增加。
1、薪资待遇
薪资待遇是员工最为关心的核心要素之一,但是依靠薪资待遇赢得的忠诚度和执行力的提升,最直接的影响就是带来公司运营成本的增加,盖洛普公司的案例调查表明,因为薪资待遇而留下来的员工,一年后流失率高达80%以上。但与同行业相比,薪资待遇过低,会直接影响员工积极性。
2、绩效考核
绩效考核固然可以在一定程度上带来执行力的提升,但这些都是员工迫于压力而做出的“被动应付”行为。以“应付”的心态去工作,其效率不如“主动进取”更容易做出效果。
如果员工不愿意“应付”的时候,那么,他们必然会选择离开。一定的员工流动是正常的,但如果超出这个范围,就会带来损失。如果是核心员工流失,其损失更大。
煮酒论天下 2023-08-27 17:45:26
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