解决人力资源冗余的具体方法有?(人力资源中的 ldquo 冗余设计 rdquo 是什么)
成王败寇
精选回答
1、冗余设计,是指“在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,应使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地”——廖泉文,《人力资源管理》。
2、举个不恰当的比喻,假设一家电脑生产企业只要100名工程师就可以正常运转,但作为人力资源管理人员,不可能只为企业准备100名工程师就好,需要在100名以外多为企业准备人才,以防止诸如辞职、跳槽等事件的发生。
3、而且,如果企业需要拓展业务,譬如发展手机业务,也需要更多的工程师来支撑。
4、因此,人力资源的安排上要留有余地和弹性。
5、在实际操作中,人力资源的“冗余设计”不止涉及人员的安排,还会涉及工作的设计和企业目标的设定上,这些就比较复杂了,而且我自己也不清楚,所以,我只能回答这么些了,但愿对你能有些帮助。
老夫子 2023-08-23 16:26:05
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