事业单位管理岗位如何转专业技术岗位
真心英雄
精选回答
2012年,事业单位实行了岗位设置管理,从此三类岗位人员之间可以互相流动,激活了事业单位人事制度,调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位,最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位,且需要该专业技术岗位的资格证。明确一下“身份”问题,为啥打个引号,因为事业单位以岗位管理了,不再用身份进行管理,这点最重要,一旦提起身份管理,转岗就不能存在,事业单位岗位设置管理就没有了意义。
切记这个基础原则,也是政策核心意义。所以,从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动,工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格,当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样,都是人员在岗位之间的合理流动,使得事业单位人事制度充满了活力。
不管怎么转岗,人员怎么流动,都不涉及人员的身份变化,不对身份操作,核心前提就是我们上面提到的,不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位,不发生身份变化,工勤岗位人员转岗到管理岗位,也不发生身份变化,更不存在“转干”“提干”一说,早就没有转干聘干一说了,原国家人事部中组部2001年,发布通知,不得以任何理由搞转干聘干审批,停止一切转干聘干手续。
这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位,确引深很多人事制度,就一句话,转岗激活用人机制,但不转变用人身份!
追逐我的明天 2024-06-12 15:21:06
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