事业单位面试技巧如何打好内容这一关

【问题表现】

有部分考生在答题的过程中有以下几个方面的问题导致自己在考场中发挥不是很好：

1.答题内容不准确，容易将问题的外延;

2.作答内容过于单一，尤其关于社会现象类的题型分析比较维度少，内容单薄;

3.问题分析不够深刻，没有打开自身的格局，看待问题时只停留在问题的表象。

【方法点睛一：聚焦题干问题】

面试的本质是问什么答什么，这就证明着我们需要注重审题，只有抓住题干问题的核心，才能基本保证作答内容能够贴合题意。在审题过程中各位考生需要侧重题干的问题表现、特殊身份、转折词汇等，例如一些关于在工作中与他人产生矛盾的题目时，各位考生需要关注题干中所给出的身份和核心矛盾点。审清身份能够把握在处理问题时方法的合理性，而抓准矛盾点能够全面地解决问题。在任何题目中切记不要扩大或缩小题干的外延。

【方法点睛二：多角度进行分析】

对于面试而言在考查表达能力、逻辑能力、分析能力等诸多能力的同时，也在测查各位考生的知识储备，很多考生在备考的过程中容易忽略对于知识的储备，而在一些特定的题目中缺少了底层知识就会导致作答内容过于单一，因为不熟悉或没听过题目所描述的内容所以只从单一角度进行论述，所以广大考生在备考的过程中要加强底层知识、高频知识、实务知识等的储备。

【方法点睛三：打开思路体现格局】

各位考生在作答时需要做到打开思路，在分析时通过各个方面进行分析作答，当然需要注意的是在方法一中所提到的不能扩大或缩小问题的外延，在分析的过程中可以使用一些辩证的思想，但是要找准其中的因果，但也不能面面俱到，答题需要有所取舍有侧重点;想要在作答的内容上体现格局需要转变思想，部分考生在思考问题时惯用利己思想去考虑问题解决问题，但是在接来的工作中我们更多的可能是代表公职人员去处理或解决问题，所以在解决问题时需要转变思维模式，例如在分析的维度上可以从影响、原因、问题、意义、对策等层面出发，再具体分析过程中，可以以微观到宏观、主观到客观、内因和外因、内容层层递进或是并列分析等方式进行。