放假日历2023 2023年全年怎么放假

一、放假日历2023

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

二、2023年全年怎么放假

1、元旦放假安排2023年假期: 2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春节放假安排2023年假期: 1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日（星期六)、1月29日(星期日)上班。

3、清明节放假安排2023年假期:4月5日放假，共1天。

4、劳动节放假安排2023年假期:5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

5、端午节放假安排2023年假期:6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日）上班。

6、中秋节、国庆节放假安排2023年假期:9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

加班工资的计算基数怎么确定

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定:(⑴)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。公司拖欠加班费职工可以离职吗

公司拖欠加班费职工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工不能参加了工作以后，连加班费的计算依据都不清楚，这是职工入职前要了解的一些基本常识，而且法定节假日不等于用人单位必须要发加班费，如果没有什么紧急的情况，法定节假日公司都会给职工放假的。

三、2023元旦放假几天

3天。

元旦节放假时间：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

元旦高速不免费

根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：

仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。

在小编今天的介绍下，对于各式各样的放假时间安排以及相关的通知要求想必大家也都有了非常多的了解，我们可以通过这些时间安排来提前规划自己的出行时间和行程，每一年的规划一般都需要提前进行制定，这样才能让整年的生活变得更加的丰富多彩哦！