事业单位工人身份怎么转干部身份

事业单位工人身份转干部身份可通过聘用制干部制度，并且大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。

通过聘用制干部制度，走上领导岗位的工人，在公务员和参公管理的事业单位中，这部分人员要逐步退出领导岗位，担任非领导职务，只享受相关工资待遇，不能过渡为公务员或者参公管理人员，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原级别待遇。而在事业单位工作的聘干领导，可以继续在管理岗位担任领导职务，不用退居二线，但同样的，其管理级别和职务也不能晋升。

干部和工人身份的差别，虽然是计划经济时代的产物，但在目前的行政部门和事业单位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。

事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。

如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待遇。

而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁退休。从这个角度来讲，岗位聘用制管理之后的事业单位，已经没有了干部和工人的区别，只有岗位区别了。

在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。

事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。

事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份的区别之一。