扁平化管理和垂直化管理区别
云卷云舒
精选回答
随着时代的发展,企业的管理模式也在进行着更迭,在传统企业中,一般采用“管理者—组织战略—组织架构—员工”的垂直管理模式,而具有互联网思维的企业,更多采用“管理者—员工—用户”的扁平化组织模式。那么,在企业中,扁平化管理和垂直化管理的区别是什么呢?
扁平化管理和垂直化管理的差别如下:
1、工作的性质不同
扁平化管理属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。
而垂直化管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
2、管理的重点不同
扁平化管理以事为核心,强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成,是一切管理活动的出发点。
而垂直化管理则是以人为中心,注重人事相宜。在某些企业中,为了留住人才,充分发挥其才能,甚至出现了“因人设事”的现象。例如,如果某位研发人员提出了某个研发项目,在经过适当的评估之后,企业会为这位研发人员提供相关的支持。
3、考核内容不同
满园春色 2023-08-30 14:45:21
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