怎样讨要工资？

工作了以后就有相应的工资发放，不过很多老板会由于各种各样的原因而拖欠工资，现如今对于拖欠工资的现象还是比较普遍的。针对这个情况，下面特意给大家介绍了一些方法，这些方法可以帮助你合理的讨要工资，一起来看一看，并且学习一下这些方法吧。

操作方法

劳动局如果已经有了拖欠工资的情况，如果温和的方法，强硬的方法都使用过了，老板还是拖欠工资的话，这种情况下就可以直接找劳动局解决。在找劳动局解决拖欠工资情况的时候，一定要准备好相关的证明材料。

要一点是一点如果想要合理的讨要工资，这种情况下可以试着向老板要一点儿，有些单位可能只是暂时性的资金周转困难，如果单位确实是没有太多的钱发给员工，这种情况下，可以和相关的负责人好好的谈论一下工资问题，比如可以先妥协一下，先发一部分工资，这样能解决一点是一点，总比没有一点工资好。

媒体曝光如果遇到的老板人品非常差，而且拖欠了很长时间的工资，也不积极解决这种状况。这种情况下，就可以果断的利用媒体的力量来进行曝光，有些老板为了保住自己的名誉，会快速的发放拖欠的工资。

保存好相关证据如果想要合理的讨要工资，这种情况下，一定要把相关的证据保存好，比如考勤记录、或者工作时候的工牌，之所以要保存好这些东西，是因为这些证据可以表明你和单位有劳动关系，面试在没有签合同的情况下，以后到了非常的阶段，可以利用这些证据，向劳动局举报单位拖欠工资的情况。

主动找老板解决如果想要合理的讨要工资，老板拖欠工资的情况下，要主动的找老板解决，可以派几个代表，和老板商讨一下工资的解决问题，如果一味的等待，有些人品不好的老板可能会一直拖欠下去，拖欠工资的情况是事实，就一定要明白工资是应得的，主动解决才有出路。

集体的力量大如果想要合理的讨要工资，在讨要工资的过程中，千万不要单枪匹马的去讨要工资。如果单枪匹马的去讨要工资，这样的力量是非常薄弱的，如果还有其他同事被拖欠了工资，可以和其他同事一起讨要工资。

进行劳动仲裁如果想要合理的讨要工资，在其他方法没有效果的时候，这种情况下就可以直接申请劳动仲裁。有些老板是不太怕劳动局的，但是对于劳动仲裁，很多老板就会有一些顾虑了，后期老板如果想要贷款的话，有了劳动仲裁的记录，就会阻碍贷款。

解决方法不要太激烈如果想要合理的讨要工资，在讨要工资的过程中一定要采取合理的手段，不要为了讨要到所谓的工资，拿自己的生命去威胁老板，这样太激烈的方法，到最后问题可能得不到解决，这样就太得不偿失了。