一个没关系没背景普通二本男在银行的日子

先简单介绍下情况，本人男，05年普通二本毕业，家庭父母普通工薪阶层，没背景没关系没资源，统一招考进入四大行(工农中建)中的一家，在基层支行待了几年，做过各种岗位，目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作，总算脱离了各种任务指标，下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。

像本人这种条件，性格又内向不擅于搞关系，也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的（就在支行时给科长过年时送过海产品，值百把块钱），但现在与同一批入银行的，以及同学中都算职业发展的顺的，愿与已毕业奋斗在外企，国企，公务员，民企的朋友们，以及所有在校同学交流。共同进步

本人作文水平有限，想到哪写到哪，望见谅。所有问题，只要能回答的，全部回答！

1.四六级证，计算机二级的重要性毋庸置疑，可惜很多大学生在校时都体会不到，本人在学校时，考了七七八八的各种证，罗列起来五花八门，自以为也算是个人才了，结果差点四级没考过，后面去求职招聘，一看好一些的企业，全部清一色的至少四六级，这时候你其他的证件完全不起作用，连敲门都不让你敲，谈何进入后老板发掘你的潜力，给予你重任呢。在校期间自己也查了很多资料，就是忘了去看看招聘单位的要求，如果我大一大二时有人把我心目中的公司招聘条件直接打开给我看，我想我会走的更远些。如果你以进入国际投行，国际大公司为目标，建议你找个在其中工作过的人，谦虚向他请教；没有这方面的人脉资源，直接去它的网站看招聘要求，一条条的对照！哪个不足补哪个。六级包括入职后都有用，像银行里想出国深造的，六级也是一个必需硬件。

2.入职。因本人只在银行做过，只谈银行的入职。首先，不管是银行还是其它企业，肯定不排除各种关系户，但永远也都有靠自己能力入职的，至少在我工作的这家，我所知道的，每年都有许多事外地人通过考试直接进来。这个问题大家要看淡些，就算是现在的权贵有钱人，当初也是历经千辛万苦拥有地位和资源，前人种树后人乘凉，他们的儿孙辈，自然能有某种天然优势，但他们若不努力向前，两三代后又会被新的努力的人所取代，这也是富不过三代的一个规律。回归正题，要想不靠关系考试进入银行，那首先要明白银行的编制，四大行一般有三种员工，正式工，派遣工，临时工。正式工合同是和银行直接签署的，是通过每年一次的全国统考选拔进入的，一般每个省百把号人不等，而且只收应届生，时间在10-11月份之间报名，要想成为正式工，首先报名时间不要错过，大四的上学期就要关注了，不然一旦错过，就没有机会了，包括其他好的国企也是一样，这点不比公务员可以考到35岁，当然，这个是针对普通二本及家里没背景的同学，本人就吃过这个亏，同学和老师根本就没说这些事，还以为求职是大四下学期甚至毕业之后的事，差点连报名时间都错过了，家里有这个关系的同学一般家里人会帮忙跟着，基本都提前准备了，重点大学的同学信息渠道比较多，交流下也都知道。

派遣工即合同是和各类人才市场或派遣公司签署的，每年根据各地情况不同招聘，时间和次数要根据各地情况而定，现在银行也讲究同工同酬，派遣工和正式工的待遇是一样的，那主要区别在哪呢？其实就是职业发展瓶颈，很多岗位只给正式工做，比如银行核心岗位信贷，或者是二线机关的岗位，或者是某些管理岗位，派遣工一般只在网点（原来的储蓄所）而银行的工资是和岗位、业绩挂钩的，所以虽然同工同酬，但是做信贷和做柜员的工资，就没有可比性了，前者一般能达到后者的3-5倍。正式工的岗位任命是没有限制的，而派遣工一般只在网点使用。

临时工现在一般就是在大堂经理，就是帮你们填单，引导到ATM机取款的，不过大堂经理也不全是临时工，有些临时工放在二线部门，做点复印跑腿的杂事，一般是中专毕业或过渡期做的，很多都做不长久。

这里顺便普及一下银行的各类机构及岗位，四大行有五层机构，总行（在北京），省分行（各省的省会城市），市分行（各地级市），大支行（各区或各县）网点支行（原来的储蓄所，现在也叫支行），一般一个大支行下面管几个乃至10几个网点支行。

网点岗位有，大堂经理，个人客户经理（收入高，任务重），对公柜员，对私柜员，综合柜员，复核授权（就是站在柜员后面刷卡按密码的），网点行长，网点副行长。

支行岗位通常有有，几个行长，各部室，办公室（或叫综合管理部等等），财务，个人金融，公司业务等等。

市分行算是机关了，基本和政府部门的配置差不多，办公室（或叫综合管理部等等），财务，个人金融，公司业务，科技，信用卡，机构，人事，国际业务，审批部，运管等等。

省分行同市分行差不多，省市分行更多是属于管理部门，不涉及到具体业务，所以也没有任务指标。

言归正传，还是说到最重要的入职，报名之后，就等着笔试通知了，报名一般至少要四级和计算机二级，这时候没有证就抓狂了。接下来就是考验大家的考试能力，都是从小考到大的，中国人多资源少，不得不用考试这种门槛来限制人数。一般也是考英语，金融基础知识和公务员考试题型这些，这些网络上很多新入职的员工有写过各种经验，大家一搜就知。我只说两点：一是要十分重视！你若没有背景没有好大学，考试就是*10的机会，要比别人多付出很多的努力，才有可能补齐你的短板，试问在成绩差不多的情况下，用人单位会优先录用重点大学还是普通二本，有关系还是没关系。笔试一定要好，这是成功的基础。二是要找个靠谱的刚入同一行业的人问问，大概的考试题型和经验，一定要找靠谱的，不靠谱的不如不问，直接去论坛问和搜各类帖子。怎么界定靠谱不靠谱，就是他对你回答的问题人不认真，细致不细致。 弄懂大概方向后，接下去就是看书—做题----发现错误----再看书-----再做题的循环过程了，要想成功，一定要付出更多的努力！

如果进入了笔试，面试就更为关键了，面试没有百分百的秘诀，也是练习---纠错----再练习----再纠错的一个过程，找一个面试老手或者是有成熟经历的亲朋好友，一遍遍的模拟练习，面试的题目网络上很多，自己去搜，如果连这一点都做不到，那也别埋怨别人有关系，大学好了，因为一分耕耘一分收获，存在短板而不加倍努力，那就离成功越来越远了。

这两关能通过说明你也是个人才了，接下去的事就是体检，政审等等。

3.银行的工资待遇。这个相信是大家很关心的，哈哈。刚入职的员工工资都比较低，转到个人客户经理岗位后，或者公司信贷员岗位后，一般能接近五位数好的能超过五位数，每年还有发一些购物卡、洗衣卡等等的福利，公积金也算比较高。

银行的任务指标。这点其实是很多人所误解的，好像觉得去了银行就是铺天盖地的任务，虽然银行任务指标重，但在四大行里，任务重的有高个子挑了，领导和老员工会分担了大部分，新入行的员工或者入行几年的员工没有那么重的任务，即使下任务了，能完成多少算多少，实际上领导下任务时已经有多下了，就算你完不成任务，也不会造成什么严重的后果，这点自己要灵活掌握了，多问问过来人吧，不要问同一个网点或部门的，她们一般不会说真实的情况跟你听，问问熟悉的师兄师姐什么的。