女性会计想提高有什么方法

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做会计的大部分是女性，但是做财务主管的却大部分是男性，这不能不说是一种很有趣的现象，为什么会产生这样一种有趣的现象呢?

也就是说我们大部分从事会计的女性，只能长期呆在zui基础的位置上，不能成为一名财务主管。我想这其中包括两个原因：第

一，大部分女会计到了一定的年龄，就要结婚生子，一旦结婚生子后，大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了，没有更多的经理投入到自己的事业里来，第二，女人到了一定的年龄，尤其生完孩子，生理机构就会发生很大的变化，记忆和率会出现明显的下降，这些都导致了女人在自己性别占据大部分空间的阵地里，却不能成为阶层的原因。这不能不说，是我们女性财务人的一种悲哀，毕竟十年如一日在一个岗位上踏步，任谁心里都不是个滋味。但，这不妨碍我们成为一名女财务人。很多工作岗位，都会加一个注，也是条件：女性，未婚，年龄28岁以下，就算是宽容一点的单位，zui多也就是年龄放宽到30岁以下，这些条件在很多程度上，局限了我们女性的生活和求职范围，而财务就不一样，除少数单位会要求未婚，年龄在25岁以下，大部分单位都是极其宽容的，他们对年龄，婚否都没有明确的概念了，有的甚至还会要求在30岁以上，已已育为佳，这样的职业对我们许多不是公务员，又要靠工作来养家糊口的女性来说，算得上一个可以追求的职业了。

那如何迈入这财务的门槛呢?本人不才，从事财务工作8年，其中5年干会计，一年主管，两年经理至今。略微整理了些个人心得，期望对有志加入财务行业的女性有小小的一点用处。当然，我的观点和心得都仅仅只代表我一个人，不能代表所有用人单位，因此仅供参考而已。

首先，从证书说起，如果你想从事财务行业，那会计从业资格证是一定要有的，没有这个证，我想很多单位会第

一时间就拒绝了你。所以，首先你要取得从业资格证。

第二，看见相关职位，投递简历。所谓简历，简单的经历，我做经理这两年多，公司前后招过几次会计，有成本会计，现金会计，税务会计等等，每次从人事部转来复试的资料给我，一看见那些花里胡哨，甚至贴了艺术照的简历，基本我此人不会给复试的机会了，因为财务工作需要的是严谨和务实，所以，简历一定要干净素雅，照片要贴，普通的大头照就ok了，照片呢zui好是微笑的表情，因为一个陌生的人看你的简历斟选你时，照片上的第

一个微笑会给你得分不少。经历呢填三两段就够了，不要4年时间换了7、8个工作单位，这样飘来荡去的手下，估计没几个上司会喜欢，因为财务这部门不像销售，需要创新和拼搏。zui好是有针对性地挑几个和你现在求职单位的性质有点类似的经历写，重点阐述你在该公司担任什么岗位的会计，具体做过什么工作，因为大点的公司一般都会分工明细的。简历zui佳是自己手写，而且不是复印件，字迹要工整，清洁。财务工作不象别的，很多时候还和手工作业息息相关，如果写一鸡爪字，谁也没耐心请帮你辨认。当然，对自己的字没有信心的朋友，也可以选择打印，毕竟可以藏拙嘛，呵呵……如果是应届生朋友的简历，那请你重点放在你都学了什么课程，掌握到了什么知识上，学校的老师是怎样评价你，你自己欲如何发展自己等。

接下来到第

一轮面试的时候，别的公司招聘流程是什么样的，我不大清楚，本人就职的两家公司都算是中大型的，招聘流程是人事文员到人才市场或是网上收集应聘者投递的资料，然后挑些跟本公司要求相符合的简历出来，文员挑出简历后，人事部经理会过目，这个家伙就有点毒了，他会淘汰掉一批，筛出几个来面试。注意了，当你得到面试电话通知的时候，请不要忘记在听清楚内容后，在电话那边真诚地说声谢谢，毕竟人家给了第

一次机会。

第 一次面试的那天，zui好穿比较整齐，端庄。这里不多说，有很多朋友在这里谈过，而且纸媒也有载。

重点说下复试，即就是我这里了，一般来说，像我每次面试一个新来人员，都会叫上一个主管在场，因为一个人的眼神有近视的时候，耳朵有听岔的时候，但两个人，这样的几率就比较低了。进门的时候请先敲门，敲门的时候，手要轻，别整成一个擂门，吓我一跳。听到里面说请进，或是有人帮你来打开门，请面带微笑，真诚的微笑，说声谢谢，如果屋里有两个人，请对一个人说完后，再目光对着另一个人，真诚地，微笑着也说声谢谢，如果这点你做到了，恭喜你，你已经拿到了10分。

走到面试者的面前，对方通常招呼你坐下，女性朋友如果穿裙子，请记得用手从臀部拉住裙子坐下，两腿并在一块稍稍斜放，然后双手呈十字搭在大腿上，眼睛和面试你的人交接。这时，有另一个人会给你端来一杯水，水可以不喝，但是请接下，接的时候依然请微笑着说谢谢。财务工作很注重细节，因为细节决定。

双方开始交流了，通常我会让应聘者自己先陈述，比如简单的自我介绍，在某某公司什么岗位负责什么会计内容。

这个过程中，我基本在倾听，因为作为一个从事了8年财务工作的人，很容易就能从你的工作岗位来确定你干过什么样的会计内容，所以请不要浮夸，对一个能做到财务经理位置的面试者来说，他不可能是拍马屁拍到了这个位置的。对于财务谎言，他比人事部的那个经理要清楚。

接下来，我会问你些什么问题了，但是闲聊，通常会问什么毕业的啊，家里都有什么人，父母在不在身边，以前在单位干得开不开心，注意了，这是第

一个陷阱，对于以前的公司，你尽量少说，是非恩怨抿嘴一笑，我讨厌那种在我面前陈述以前的公司怎么怎么好的人，因为既然那么好，你还来我这里应聘干什么?但更讨厌那些把原来的公司说得如何如何不堪的人，因为你把那个公司说那么坏，以后还不知道怎么说我呢。zui好的办法就是一句“还好，只是个人想学更多财务方面的东西，所以辞职。”带过。紧接着，第二个陷阱来了，我会问你以前公司的一些财务状况，这个时候，请保持你财务人的操守，这不是销售竞争，我不用了解对方的数字，问这个问题，只是想看你的职业操守如何，所以不做正面回答的应聘者往往赢得我第三个10分。

面试到这个份上，该进入专业知识的阶段了，如果应聘成本会计，我通常会问：“这个月成本比上个月高一个点，你说说这里面会有什么原因?”如果是税务会计，我会重点问增值税抵扣的问题，这关系到税费的问题，问得很详细，甚至会举出数据具体出来问你，如果你之前说自己在这个岗位上干过，而此刻却支吾回答不出什么，那你铁定没戏了。因为在我眼里，一个会计的专业可以培养，但是操守和品质是不能培养，如果现在的经历对我说了谎，那以后的数字会不会对我说谎呢?很多人为的因素可以影响报表，如果不知道没关系，尽量捡你知道的说，我会考虑你有没有很快培养出来的潜质。别不懂装懂糊弄我，我不是幼儿园里听讲的孩子。

我是个比较注重细节的人，相信大部分的财务经理都这样，因为长期的工作熏陶已经不能拒绝地铸就了我们这一特性。

问完专业知识，也差不多结束了，这个时候，请你注意一个细节，请你把你刚才喝水的杯子带出房间，交给前台的小妹，如果不知道如何处理，可以征询一下：“您好，这个杯子?”

要走了，说声谢谢，微笑着带上门。