股权激励是什么意思 看完你就会知道它的本质
股权激励是所有的员工都希望能够拥有的。这中激励方式一方面提现了公司对于员工的认可,另一方面也能够分享公司的利润。
拥有股权代表了什么?
就代表了你是公司的股东,而所有股东都拥有4大权限:一是分红权,股东可以参与企业的分红;二是增值权,股东享有股份价值上升带来的收益;三是投票权,股东可以参政议政;四是处置权,规定股份能不能卖谁说了算。
我们要认清事物的本质,也就是透过现象是看清它本来的面目。我们给员工的股份叫激励股,不管是留人、吸引人才,还是激励人才,都是以激励为目的的股权支付。那么既然是把股份给到员工,其实并没有改变其本质,也就是其基本面或内核是没有改变的。员工的内核依然是绩效的创造者,而不是投资人。
基于这4大权限,其实是在审视企业一路走来给员工释放了什么。阿里、华为、哇哈哈等等都给员工释放了什么?华为给员工发的是虚拟受限股,哇哈哈发的是分红权,阿里发的是期权。透过现象看本质,会发现这些公司分享的权限主要在两个:分红权和增值权。也就是让员工参与到利润的分享,参与到股份的增值,而不是让员工来参政议政,决定股票能不能卖。那么分红权和增值权又是什么呢?一个与当前的利润有关,一个与未来的利润有关,表现为当期的分红和股权的增值。
股权激励的本质是什么?
股权激励的本质,跟员工分享的是利润,所以,所有成功的虚拟受限股,实际上都是将利润作为标的,来进行分利润。为什么分利润好?因为它解决了利益共同体的问题,也就是所谓的收益共享、风险共担;而且这种方式相比日常经营过程当中的工资、奖金和绩效,给员工带来的安全感更多。
所以基于第一个认识,股权激励的本质是分利润,是将分红权和增值权进行兑现和落地。在此所有的企业家尤其是成长型企业的企业家,可能你们一直在思考的问题都将会得到解答,包括:股权激励与是否要进行工商注册没有半毛钱关系;股权激励与是否要成立有限责任公司也没有半毛钱关系;股权激励与员工手里是否有钱、企业规模资产大小也没有半毛钱关系。这非常重要,你只有把这一点看清楚了,透过现象看本质,就会明白华为为什么搞的叫虚拟受限股,哇哈哈的叫分红权,阿里的叫期权,晨光文具的叫有限合伙平台上的股权。他们在践行的都是分红权和增值权的落地。
所以,其实员工所享有的股权本质上是一个长期能够分享利润的权利,但是并不代表能够参与参政议政,决定股票能不能卖。