冲减多计提工资会计分录怎么写？

无论是一般纳税人还是小规模纳税人企业，在经营过程中计提职工工资时，若出现多计提的情形，应如何写相关的会计分录？

工资多计提的会计分录

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：库存现金

冲掉多计提的工资可以用红字

借：管理费用--工资(借方红字)

贷：应付职工薪酬(贷方红字)

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。

主要包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用的借贷方向

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

计提工资多了的会计分录

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：库存现金

多计提的工资可以用红字冲销法

借：管理费用——工资（借方红字）

贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

多计提的工资怎么冲

工资多计提了，不一定要冲减，具体的处理方法有以下3种：

第一种处理方法：

不做冲销，下月直接少计提就可以了!

第二种处理方法：

如果做冲减，那么会计分录如下：

借：管理费用等科目---工资 (差额红字)

贷：应付职工薪酬 (差额红字)

第三种处理方法：

先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

冲销时：

借：管理费用等科目---工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

提取时：

借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。

冲回多计提的工资凭证怎么写

冲回多计提的工资凭证写相反分录或者红字分录。根据相关资料信息显示，奖金多计提了需要冲减，写相反分录或者红字分录即可。另外，企业在冲回上个月多计提出来的工资会计分录可以做管理费用的科目，再冲销对应的凭证，做正确的提取分录。