行政和人力资源的区别
沉默的熊
精选回答
1、工作性质不同:
人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同:
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同:
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。
总结:
首先,行政管理主体更多的是公共部门,人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次,行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后,行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
包容的爱 2023-09-09 15:58:31
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