人力股和资金股的比例

人力股和资金股的比例，并没有具体的计算公式。因为资金股和人力股的比例，实际上会受到合伙人之间工作分配和工资的影响，工资比例虽然较好计算，但在工作中所作出的工作价值实际并不好衡量。在计算资金股和人力股时，会受到很多因素的制约和干扰，因此，需要根据具体情况来决定。

其中，人力股，是公司给员工的外在报酬的一种。工资、奖金、人力股都是外在报酬；荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。

资金股是保持资金以净流入呈现的股票。股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。

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资金股和经营股怎么分配

资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。

【拓展资料】

股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。资金股是保持资金以净流入呈现的股票。

股权是公司融资的主要来源。它发布给公众。股本股东在偿还资本和股利方面没有任何优先权。他们有权获得公司的剩余收入，但他们有权控制业务事务，所有股东共同都是公司的所有者。

股权的特征股权的主要特点是：

1.它们是永久性的。

2.股权股东是公司的实际所有者，承担最高风险。

3.股权是可转让的，即股权的所有权可以在有或无代价的情况下转让给他人。

4.支付给股东的股利是利润的分配。

5.股本股东未获得固定的股息率。

6.股东有权控制公司事务。

7.权益股东的责任仅限于其投资范围。

股本优势股本是最重要的资本来源之一，具有以下优点：

股东观点的优势：

（a）股本具有很高的流动性，可以很容易地在资本市场上出售。

（b）在高利润的情况下，他们将获得更高的股息率。

（c）股权股东有权控制公司的管理。

（d）股本股东通过两种方式获得收益，即年度股利和其投资价值的升值。

从公司的角度来看的优势：

（a）它们是永久的资本来源，因此；不涉及任何还款责任。

（b）他们对支付股息没有任何义务。

（c）更大的股权资本基础提高了公司在债权人和投资者之间的信誉。股本的劣势：尽管有许多优点，股权还是受到某些限制。

从股东的角度来看的缺点：

（a）只有在支付债券利息，税金和优先股股息后仍然有任何利润，权益股东才能获得股息。因此，每年获得股票股利的不确定性。

（b）股权股东分散且组织混乱，因此他们无法对公司事务行使任何有效控制。

（c）股权股东承担公司最高风险。

（d）股权的市场价格波动很大，在大多数情况下会侵蚀投资价值。

（e）发行新股会减少现有股东的收入。

从公司的角度来看的缺点：

（a）股本成本是所有资金来源中最高的。

（b）股本股息的支付不是可扣税的支出。

（c）与其他资金来源相比，发行股票要涉及经纪，承销佣金等较高的发行费用。

工程类人力股和资金的分成

这是没有固定标准的，需要结合企业的业务特性来综合考虑。

资产股与人力股有关键的差别：

资产是看得见的，可以一次性投入。

而人力则是看不到的，也不能一次性投入，人力是需要持续不断投入的。

1、资金股和人力股各占多少的问题

依照投入多就多持股的标准，哪个是企业需要的，哪个投入大量，就拿更多的股份，便是依照投入的多少分配股份总数或占比。

2、有关定价的问题

资金股的定价，可以参照股权融资估价的标准。

很容易忽视对人力股的定价，对人力股的定价，可以参照工资标准来折算成股份。

3、有关成熟期的问题

资金是可以一次性投入到位的，但人力却不能一次投入到位。

因此人力股等同于分期付款，既然是分期还款，就可以分期给股权，便是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。