人力资源好考吗

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证书只是一个敲门砖,我2004年都拿了助理人力资源管理师的证书,因为是应届毕业生,没有工作经验,结果还是到一家小企业做业务.但是不能说一点用处都没有的,至少来说,证明了你已经系统的了解了这方面的知识,可是我觉得还是与实践工作脱节,很多人都是抱着多一个证书容易找个工作的心态,这就完全错误了.如果要考人力资源管理证,就要一直的努力下去,很多人考证了后没有做这方面的工作,那就什么用处都没有.即使是考上了证书,还是应该多积累工作实践,毕竟能力代表一切.

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。人力资源管理员（国家职业资格四级）(具备以下条件之一者)：1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）(具备以下条件之一者)：1）连续从事本职业工作6年以上。2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）(具备以下条件之一者)：1）连续从事本职业工作13年以上。2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）(具备以下条件之一者)：1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。上面这些报考资格，随便在网上搜就能看到。现在已经没人考四级了，如果你大学里有人力资源管理这门课，那么只要你期末考试过了就跟考过了四级证一个水平了。毕业的人可以考虑先考三级，三级也是很简单，没有基础也可以考过的。所以个人不建议考，因为含金量低，但是作为外专业想改行，是可以从三级证开始的。二级开始有实操问题了，没有人力的工作基础很难考，我今年刚考下来二级，而且今年是第一次考试形式全部为机考，根据我们培训班群里的反应来看，通过的人不到30%。我根据自己的经验，总结出它的难点：1.全国机考以后，出题范围太大，知识点考的又杂又细导致培训机构押题困难（我那批和下一批，几乎都没押中题，连选择都没押中）。2.选择题（科目一理论知识），题量大而且每个人的电脑里显示的出题顺序是不一样的，所以准备的不充分的人即使“借鉴”别人的答案都很困难。3.需要背的内容多也就算了，还长的差不多，看起来差不多的问题，其实都不是一个答案，特别容易背窜，我还好有几年工作经验，可以把知识点和工作经验结合着背，能方便记忆，如果没有足够的经验，纯靠背的话，会很想死。这就导致科目二（实操）是通过率最少的科目，里面全是简答和案例分析。背的没有滚瓜乱熟，机构又没押中题的话那就听天由命了。4.如果你是个人报名的话，不满足报考条件是报不了的，所以大部分人都是从机构报名，我的年龄本来是不够考二级的，通过机构的操作，我就换外地考试考了二级。但这也就是机构能做的最重要的事了，因为老师讲课跟照书读差不多，基本还是靠自学。而所谓的靠前划重点，简直了，把我们全书都画上了，我们内心很崩溃，本来书上自己做的备注很清晰，重点和分明，跟着老师画完，已经看不出来重点了。差不多能想到的是这些。我建议不是人力或者管理专业出身的人考，如果是的话，你的大学毕业证就够了，想升级就去考研。我考这个就是因为自己是非专业出身，工作时间也短，面试的时候会遇到别人质疑我的专业能力的尴尬。不管怎样，考完你也系统的学习了一遍专业理论知识，不会是什么收获都没有的，所以想考的话就别纠结太多。

只要认真学习都不难啦，俺去年过的二级，二级比三级多一个论文，还有论文答辩，不过没有想象的那么难过，祝你成功！

人力资源管理师涉及的内容很多，如果想要考取证书，只要努力看书，把关键点都掌握还是比较容易通过的，多看书，重要的是多做练习题，单纯的考取证书那就需要死记硬背，还是挺管用的，我是考了二级三级，不知道您学历和年龄，如果符合条件，可以直接考取二级，只要努力肯定能够通过的，不难！加油！

人力资源证考试难度一次比一次降低，报考条件也一次比一次降低。报考级别有一级、二级、三级、四级。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。

考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。

二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过时没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

考试的内容方面，其实真的是背书就行，很多时候就是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。

人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理师对人的管理，也就是人力资源管理;不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理。董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您是在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保，劳动合同、休假、绩效薪酬等内容，因为这些与你的生活息息相关

未来，所有管理岗位都将要求支持人力资源证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。