自考人力资源本科课程设置有哪些？

自考人力资源本科根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。所以它的课程设置为十一门必考课程，四门选考课程和六门加考课程。自考注意事项：

一.目标的定位

目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。

二.学习方法

1.点线面法

“点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点;

“线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线;

“面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。

2.影射法

第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝;

第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透;

第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。

3.围攻法

“围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。