涉密人员分类 涉密人员分类管理
涉密人员分类相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、根据涉密岗位的涉密等级界定根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
2、涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。
3、下列涉及国家安全和利益的事项,泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的,应当确定为国家秘密:(一)国家事务重大决策中的秘密事项;(二)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;(三)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项;(四)国民经济和社会发展中的秘密事项;(五)科学技术中的秘密事项;(六)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;(七)经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
涉密人员分类 涉密人员分类管理
4、一、涉密人员分为哪三类1、涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。
5、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查,涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力,涉密人员的合法权益受法律保护。
6、在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
涉密人员分类 涉密人员分类管理
7、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
8、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
9、涉密人员的合法权益受法律保护。
10、二、涉密人员是如何分类的涉密人员的分类有以下内容:1、日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;2、日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;3、日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。
11、法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
12、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
13、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。