2020产假新规定 2020年产假再次调整
今年之后很多人都纷纷怀上了孕,那么此时最关心的便是产假的消息了,听说今年又重新调整了产假的内容。女人最关心这方面的事情了,就是怕不了解相关方面的事情到时候被公司辞退或者换一个岗位,那就不太妙了。那么准妈妈们一定要提前了解好2020年产假标准,心中有个成算,做好休几天的准备,再去请示你的上司领导会比较好哦,到时候身体恢复好就可以重去岗位了。
一、2020产假新规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,受42天产假;
6、晚育产假,略省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、2020年产假再次调整
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地后,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年,西藏甚至可休一年。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产前休息超过15日算产假还是病假?
合法生育顺产的女职工会有128天的假期,细分来看看,包括产假98天(其中产前休息15天,产后休息83天)和生育假30天。
用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的,未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间;产前实际休假超过15日的,原则上按病假处理,双方约定产前超休假从产后扣除的除外。
产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗?
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外,在此基础上,各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴,一般用人单位不再另外支付工资。
根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》:“女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育保险外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。”根据广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》:“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息,如果职工在此期间已经开始上班,说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息,不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件,用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可;但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的,用人单位应补足,即实际工作的工资与停工留薪期工资(产假津贴)不可兼得,两者采取就高不就低的原则,但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”
综上所述,即便是广州规定两者不可以兼得的,也是指不是单位要求职工提前上班,而是职工主动上班的,两者不可以兼得;但如果是单位要求职工提前上班的,那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇,而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意,用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的,对于女职工的额外劳动付出,用人单位理应另行支付工资。
三、2020年二胎产假再次调整
产假: 98天+30天/15天(晚育)+ 15天/30天(难产)+ 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠
十二周内的初查),应算作劳动时间。(有 些企业将怀孕女职I在劳动时间内进行产前检
查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,天工间休息- -小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
怀孕未满4个月流产的,受15天产假
怀孕满4个月流产的,受42天产假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半
月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如.上海市规定“经二
级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响
正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
好啦。