2020年产假再次调整新疆省
每个母亲都是伟大的,因为母亲在生育和养育我们的时候都要费很大的心思,而且还要经历脱胎换骨的疼痛,在母亲怀孕和生孩子期间,肯定是要享受一定的待遇的。这不仅仅是享受自己丈夫的悉心照料,当然,国家还会给女性在生产期间申请产假,申请产假需要什么资料呢?对于很多人来说,肯定对我国的产假的规定都不太了解,鉴于大家的需求,那么下面小编就来给大家分享一下关于我国产假的最新规定吧!
一、2020年产假再次调整新疆省
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、最新产假规定
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1],都享受产假待遇。
2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、女工产期享有哪些特殊权益
《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”所谓女职工的特殊劳动保护,是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要,而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。同时在第六十二条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”
《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护暂行规定》:女职工在产期工资照发,不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的,给予产假90天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。