计算机专业就业前景及工资
计算机专业就业前景及工资如下:
随着现代经济和科技的发展,中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛,每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。
在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明,互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面,IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。
总之,计算机专业在当前而言,仍然是一个散滑“真香”的专业。无论是怎么样的企业,都需要信息化、自动化的加持,才能跟随时代的潮流,立于不败之地。
计算机专业就业方向:
1、纯技术路线:信息潮流正在掀起狂风巨浪,信息产业更是一个朝阳产业。
计算机类毕业生就业最多的当属走纯技术路线,例如进入国企、私企任软件开发工程师、网络工程师、IT工程师、测试工程师等等。
作为高新技术产业,该行业对人才的要求也较高,需要有很强的学习能力碧拿和创新能力,而本行业也是存在较多的“加班”情况,当然,薪资待遇也偏高;
计算机专业毕业就业最对口的就是做测试、研发类相关工作,在企事业单位从事软件开发、系统维护等工作,技术含量比较高,需要不断实践才能越做越好。做研究则要求学历水平较高,硕士或者博士学历也可以当高校老师。
2、计算机周边岗、管理岗:例如编写程序,是一项需要高度用脑的工作,该行业的就业从事者在达到一定的年龄之后,往往会感到心有余而力不足。此时,由技术性人才转为管理型的人才不失为一个较好的选措。
计算机相关管理岗位有软件和硬件架构师、项目经理等职位。管理者可以带领团队做项目,独立解决技术难题;
或者在毕业之后就开始就业从事计算机周边岗位、或者管理岗。相关举例就是进入软件公司,担任软件项目经理、自动化项目经理、实施工程师、产品经理、技术支持等等;
3 其他:与其他专业相同,计算机专业的毕业生可以选择不立刻就业选择升学、冲慧腊或参加事业编、公务员考试等等。
计算机专业毕业生工资真的高吗
其中拿45K-6K工资的人占比最多,达 35%
其次拿6K-8K工资的占 208%,3K-45K占 186%
北京计算机专业工资:¥177K,上海计算机专业工资:¥119K,深圳计算机专业工资:¥80K,广州计算机专业工资:¥58K,杭州计算机专业工资:兄弊¥闭纳40K,成都计算羡态族机专业工资:¥69K
沿海城市计算机专业工资多少
众所周知,计算机专业是个大类,领域下细分还可以分成多种,相关专业分为硬件和软件两大类,包括自动化、微电子学、信息科学、计算机软件、电子圆余与信息技术等68个专业。
而计算机专业也是长期以来被公认是薪资高,就业面广的专业,因此,近日知乎上掀起一番大讨论:计算机专业毕业生,工资真的高吗?
有网友表示,高不高因人而异,就业面是真的广,也有人表示绝对是虚高,所谓纤腔段的百万年薪是被行业内的佼佼者洗脑了。
实际薪资差距大,介于5k~3w 之间,那么为何会有如此大的差距?EDN小编进行了分析和归纳。
计算机专业有三高:高收入,高就业率,高强度
一位计算机硕士在读的网友表示,对于其他专业的同学来说,的确工资很高。
以名校的计算机/软件工程专业毕业生薪资来说,中国科学院大学计算所,2019年硕士毕业生平均年薪34万,博士53万!
看来,博士相比于硕士,虽然毕业难,工作量大,薪资还是增加了不少。
据了解,现在计算机专业名校,清华大学,哈工大,上海交大,浙大,北航等,近两年的硕士毕业生薪资待遇大都在30万/年以上,可谓待遇丰厚。此外,就业面广,计算机、编程、软件等等各行各业都离不开。
网友表示,任何行业的薪酬都不会脱离二八法则,挣大钱的都是少数人。但计算机行业的二八效应目前更弱一些,就是中间人群收入占更大头。
这也是为什么:“人人都想学计算机”。当不了大厂首席工程师,拿个不错的收入还是可以的。
不同就业方向,薪资也差别很大
关于计算机专业就业的情况,毁誉一位加州大学伯克利分校计算机留美博士表示:
“对于计算机专业国内硕士,一般就业于国内互联网和科技公司。我周围在国内读硕士的同学毕业后薪资一般都在20万以上(17年毕业),好的25到28,我记得游戏公司会更高,35万左右。一般国内公司能解决北京户口的话,工资比较低一些20万,或者多一点儿。”
“去国内互联网和科技公司主要从事软件工程师,算法工程师,运维,也包括做硬件的。当然也有去银行及其他国企的。”
对于国内的博士,一般会很多人选择学术界,当然去工业界的也不少,学术界工资很低,工业界工资比较高。
“还有对自己期望比较高,有学术要求的国内博士,很多都会做博后,尤其是去国外做博士后,这样一来,选择就更多了:国内学术界(拿人才计划),国外学术界,国外工业界。
5000元以上。
沿海城市的计算机专业工资5000元以上蠢察,主要是因为沿海城市的薯棚经济发达。
计算机带手茄技术发展迅速,技术人才需求量大,竞争激烈,企业为了吸引技术人才,会给出比其他地区更高的薪资待遇。
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