团队角色自测问卷（团队角色）

1、（1）实干者角色描述：实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。

2、喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。

3、对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。

4、典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。

5、作用：由于其可靠、高效率及处理具体工作的能力强，因此在团队中作用很大；实干者不会根据个人兴趣而是根据团队需要来完成工作。

6、（2）协调者角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。

7、他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。

8、在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中能妥善运用。

9、典型特征：冷静、自信、有控制力。

10、作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。

11、（3）推进者角色描述：说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争意识的角色。

12、典型特征：挑战性、好交际、富有激情。

13、作用：是行动的发起者，敢于面对困难，并义无反顾地加速前进；敢于独自做决定而不介意别人的反对。

14、推进者是确保团队快速行动的最有效成员。

15、（4）创新者角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”。

16、他们爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实际感。

17、创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。

18、（5）信息者（6）监督者（7）凝聚着（8）完美者。