2020五一放假安排日历（2020五一放假时间表法定节假日几天）

2020公司单休五一劳动节放假几天2020年五一放假调休表

;xa0xa0xa0xa0xa02020公司单休五一劳动节放假几天 2020年五一放假调休表

xa0xa0xa0xa0xa0xa0根据《劳动法》第四十条的规定，每逢元旦、春节、清明节、劳动节、中秋、国庆等法律、法规规定的法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0所以，公司单休2020五一劳动节放假时间为:5月1日——5月5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班 ，共放假5天。如果五一劳动节不放假，属于节假日加班，企业应以调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是平时工资三倍及二倍计算。

xa0xa0xa0xa0xa0xa02020劳动节加班工资计算方法

xa0xa0xa0xa0xa0xa0按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

xa0xa0xa0xa0xa0xa05月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

xa0xa0xa0xa0xa0xa05月2日至5日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0五一加班费收入是否要缴税

xa0xa0xa0xa0xa0xa0《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定:工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0“五一”不得安排三类人加班

xa0xa0xa0xa0xa0xa0用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:

xa0xa0xa0xa0xa0xa01、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

xa0xa0xa0xa0xa0xa02、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

xa0xa0xa0xa0xa0xa03、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0劳动节的成立

xa0xa0xa0xa0xa0xa0经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。

xa0xa0xa0xa0xa0xa0五一劳动节名人名言

xa0xa0xa0xa0xa0xa0劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉乔乃尼奥里

xa0xa0xa0xa0xa0xa0世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生

xa0xa0xa0xa0xa0xa0在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知

xa0xa0xa0xa0xa0xa0在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——高尔基

xa0xa0xa0xa0xa0xa0我知道什么是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。——高尔基

2020年放假安排时间表

2020年放假安排时间表如下：

2020年节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

端午节6月25日至27日放假调休，共3天，6月28日（星期日）上班；国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

法定节假日工资计算

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

放假安排2022年日历五一

开始时间：2022年4月30日0时。

结束时间：2022年5月4日24时。

简介。

2019年11月21日，《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》发布，2020年5月1日至5日放假调休，共5天。

2020年11月25日，《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》发布，2021年5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

2021年10月25日，《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》发布，2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2020五一假期安排时间表

2020五一假期安排时间为5月1日-5月3日。

五一假期相关介绍：

1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2008年“五一”国际劳动节：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，2009年“五一”放假调休具体安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为公休日，5月4日（星期一）上班。

2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。