国企收到生育津贴的会计分录怎么做?

一般企业里，都会将生育津贴当作一项员工福利。在国企中，企业的员工在职时会缴纳社保，其中有一种叫做生育保险，用来保障女性员工由于生育而暂时中断工作的权益，那么企业收到生育津贴时怎样进行账务处理？

国企收到生育津贴的会计分录怎么做?

借：银行存款

贷：其他应付款

支付给员工时：

借：其他应付款

贷：银行存款

生育津贴，指的是根据国家法规、法律的规定，对于因为生育而离开工作岗位的职业妇女，在离开的期间，给予的生活费用。

生育津贴的支付标准和支付方式分为以下两种情况：

1、对于实行生育保险社会统筹的地区，支付标准，应当是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、对于没有开展生育保险社会统筹的地区，其标准是女职工生育之前的基本工资和物价补贴，生育津贴应当是由本单位或企业支付的，期限一般为98天。

但是，部分地区对晚育、晚婚的职业妇女，实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴需要交个税吗？

根据《财政部 国家税务总局 关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定，根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。

2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:

借：银行存款

贷：其他应付款——XX(生育津贴)

供员工做:

借:其他应付款项——XX(生育津贴)

贷：库存现金:

社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。

3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。

拓展资料：

一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

单位收到生育津贴的会计分录

单位收到生育津贴的会计分录如下：

1、计提工资时。

借：管理费用。

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时。

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款 。

3、收到社保局返还的生育津贴时。

借：银行存款。

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工。

借：银行存款。

贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。