2020婚假工资发放标准 员工婚假工资怎么算
我们请婚假一般都是带薪假,根据国家规定结婚请假还是有一部分工资的,就连度蜜月也有工资。结婚本身就花费很多的钱,如果因为结婚二少了一周多的工资,相信朋友们一定很不甘心,也觉得很心累。那么2020婚假工资发放标准是什么样的呢?员工婚假工资到底怎么算呢?下面小编就来给朋友们简单介绍相关内容。
一、2020婚假工资发放标准
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
综上所述,公民为了结为家庭也会遵照传统举办婚礼而可能因此耽误工作并且需要请假,法律出于对这方面的考虑给予员工三天合法的假期去完成婚礼,单位在这三天里是必须将该给的工资全部发放的,除非员工请了超过了三天的假期就需要扣除第四天以后的工资了。
二、 员工婚假工资怎么算
根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
婚假是法定假日,必须全额发放工资,是基本工资,加班费之类的没得发,其他的应当全额发。
三、有关婚假工资计算方式的法律规定
1、根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,倒是没有明确的相关法律规定。
2、如果当事人和用人单位有签订劳动合同的,则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的,若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话,则按集体合同中规定的工资标准来发放。
3、如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的,则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
4、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
法定婚假是受法律保护的,如果朋友们请了婚假却没有工资可以走法律程序维护自己的权利哦!不过朋友们要在有效婚假内哦!至于领证多久婚假有效,朋友们要了解的话可以去阅读其他小编的分享,小编这次的分享就到这里了。