薪酬水平定位策略
午阳
精选回答
1、薪酬水平定位策略,确定组织的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程。
2、一般有四种策略:(1) 薪酬领袖策略,亦称“市场领先薪酬策略”。
3、指高于市场平均水平的薪酬定位。
4、适用于规模较大、投资回报率较高、薪酬成本比重较低、产品市场上竞争者较少的组织。
5、(2) 市场追随策略,亦称“市场匹配策略”。
6、以市场平均水平来确定组织的薪酬定位。
7、这是大多数组织通用的薪酬策略,适用于既想使自己的薪酬成本和产品与竞争对手保持基本一致,又想维持一定的员工吸引和保留能力的组织。
8、(3) 拖后策略。
9、指低于市场平均水平的薪酬定位。
10、适用于规模较小、产品市场竞争者较多、利润率较低、成本承受能力弱的组织。
11、(4) 混合策略。
12、根据职位或员工的类型分别进行薪酬的定位,如对核心职位采取市场领先薪酬策略;对其他职位则采取市场追随或拖后策略。
13、拖后策略既可保持在劳动力市场上的竞争力,又可控制薪酬成本,还可传递公司的价值观。
顺其自然 2023-12-16 18:37:55
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