学校工勤人员岗位考核述职

事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。

真心话，不要嫌不好听。

可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。

比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的。

说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。

一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。

比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求。

比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科以上学历（含本科），转管理八级和九级要求大专以上学历。

转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？说到底，还是身份在作祟。

所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。

我就是一名退伍士官，工勤岗就是传说中的士官专用岗[捂脸]，工勤身份，目前在管理岗工作九级科员，想要晋升8级因为身份不是干部，组织部是不批准的，前途是没啥，如果想有前途，可以转岗到专业技术刚，工资待遇会相比其他岗位高，福利待遇好点，工资待遇高了退休工资也会提高。

2006年《事业单位岗位设置管理办法》实施后，事业单位正式迎来岗位管理时代，不再唯身份论。

按照办法规定，事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。

三种岗位均使用事业编制，符合条件可以通过竞争上岗等方式实现转岗，享受相应的待遇。