多省公务员扩招 鼓励报考基层成趋势具体情况是什么

2023年多省公务员扩招超50%，消除学历歧视和鼓励报考基层成趋势。多省公务员扩招鼓励报考基层成趋势，公务员招录计划体现各地财政实力。2023年1月至今,全国各地20好几个省份相继开启了2023年度公务员省考招录。2023年本年度“京考”计划招录4719人,招录规模较2022年扩招约11%。

依据北京公务员局公示,2023年本年度“京考”计划招录4719人,招录规模较2022年扩招约11%。

从招录经营规模来看,扩招是常见发展趋势。相比2022年,国家公务员总体扩招约16%。在其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超出50%,扩招经营规模各自达79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海的普及省份,则展现小幅度扩招的态势,例如江苏,扩招占比超出13%,山东扩招占比乃为9.7%。多省公务员扩招，鼓励报考基层成趋势。

北京大学国家发展研究院专家教授卢锋曾介绍,最近几年,高校毕业生挑选私企学生就业占比提升发展趋势更明显。一部分原因可能是在疫情背景下,可变性要素产生的困扰提升,高校毕业生趋向拥有一份好的工作。但在可靠性这一特殊维度上,国家公务员具备独特优势。

假如毕业生的大学毕业总数持续上涨,但对于毕业生的招录经营规模并没有扩招的改变,这才是难以状态,对毕业生招录经营规模伴随着大学毕业总数增长率来适度扩招,是合理的。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。