哪个银行招聘笔试最难

六大行笔试难度 梯度排行，从易到到难 难易度第一名：交通银行 考试难度：★ 考试题量：★★ 考试时间：★★ 考情浅析：根据以往题量、题型来看，交通银行是六大行中考试难度最小的一家。

140分钟做完192道题。

人文知识等，例如2017届就考了我国最悠久的水利工程。

备考TIP： 金融、特色知识、常识是交通银行的考试重点，备考时要重点复习，掌握基础就好不用太深入，还有行测部分，要多刷题哦。

难易度第二名：农业银行 考试难度：★★ 考试题量：★★★ 考试时间：★★★ 考情浅析：农业银行的题量大概是180分钟做完195道题，侧重考察英语知识和行测知识，总体难度不大。

但考试内容覆盖面广，经济、金融、会计、管理、行情行史等都会考到，主要是考察考生知识掌握的广度和做题的速度。

备考TIP： 农业银行考察较为全面，伙伴们备考时要多刷题，只钻研一个科目是行不通的，还有英语占比也不容小视。

难易度第三名：工商银行 考试难度：★★★ 考试题量：★★★★ 考试时间：★★★ 考情浅析：工商银行题量大概为180分钟做完248道题(其中包括107道职业性格测试题)。

重点考查行测，专业知识和英语题量相对少。

考试会根据热点，虚构答题场景(如2018届秋招考试一带一路贯穿全场考试)。

备考TIP： 工商银行的考题比较灵活，做题的规则基本没有变，你平时复习一定要注意分类整理，总结规律，以到考试的时候就啥都难不倒你。

难易度第四名：邮政储蓄银行 考试难度：★★★ 考试题量：★★★ 笔试题目：★★★★ 考情浅析：邮储银行题量大约在150分钟内完成227题，其中EPI+综合+英语约155题。

性格测试等约72题。

其中，行业知识一般为金融、经济、财会、法律、管理、信科、邮储常识、时事政治。

英语考察题型一般为选词填空+阅读理解。

其中，行业知识内的经济题会比较偏难。

备考TIP： 邮储经济题考察会比较偏难。

考生们在对常规知识点复习透彻外，还应多学习经济学的拓展知识点。

邮储考察行测时，一般文科部分考察较理科部分多。

也有个别考生反映，英语模块时间还是较为紧张的。

难易程度第五名：中国银行 考试难度：★★★★ 考试题量：★★★★★ 考试时间：★★★ 考情浅析：中国银行一直以题量巨多令考生们瑟瑟发抖。

180分钟做完331道题(其中包括81道职业性格测试题)，题量非常大，是五大行中最多的。

考察偏重经济、金融和行情行史。

备考TIP： 中国银行的题量比较大，平时复习时要多做题，提升做题速度，英语要重点复习，特别是金融、经济等相关词汇。

难易程度第六名：建设银行 考试难度：★★★★★ 考试题量：★ 考试时间：★★★ 考情简析：往年，建行笔试中，180分钟要做完160道题，题目虽然少，却是五大行中最难的一家。

主要是金融、经济、会计、管理、统计、计算机等各个模块都在15道以上(以邮储相比，邮储各模块题集中在6道——8道)，建行还会涉及理论和热点结合，需要你对知识有宏观的理解。

备考TIP： 建设银行虽然题量少，但考察还是非常全面的，特别重视专业知识，所以想进建设银行的小伙伴专业知识一定要下足功夫。

银行招聘的考试难度有多大？分为校园招聘和社会招聘两种情况具体说说。

校园招聘校园招聘只面向应届毕业生。

想进国有四大行（工农中建）的只有校园招聘这一个渠道。

笔试是综合难度较大，因为什么都要考，会有英语题、金融题、行测、情景分析、性格测试、职业道德测试等，主要在行测那里考点跨度很大，如果有同时备考公务员的可能就觉得简单，如果完全没接触过行测的人就会感觉很难。

每年报名银行的人都非常多，简历硬条件筛选淘汰一批人，笔试淘汰一大批人，然后过关的会通知面试。

有的面一次，有的还会有二面。

通常来说也就两方面内容，自我介绍和无领导小组讨论。

无领导小组讨论就是给大家几个人分成一组，给一个情景题，然后小组成员就各自分工、讨论，到时间后需要有人汇报小组的讨论成果，整个过程招聘官会观察每个人进行考核。

近年来有一个变化是，以往的招聘全程都是由银行的人力资源部全权负责，近年来有的行把部分招聘流程进行了外包，比如聘请某些第三方招聘公司进行某些内容的考核，比如无领导小组讨论这种环节，美名其曰交给第三方考核会更专业。

当然，所有笔试、面试的最终选择权还是在银行自己手里。

你永远都不会知道自己考了多少，也不知道别人考了多少，分数不会公开，只有过关和不过关的名单。

社会招聘国有大行没有社会招聘，股份制银行不定期会有社会招聘。

社会招聘一般更倾向于专业知识的考核，比如金融基础、银行规章制度、案例分析、情景考核、金融法律等，考试的专业度会比校园招聘高很多，毕竟社会招聘主要面向的都是银行同业的跳槽，那必须挑选出行业里面拔尖的。

面试也会更多的围绕专业工作进行提问。

总结银行招聘考试到底难不难？其实考试只是一种形式，银行招聘的关键还是看你背后的资源，比如银行内部子女、领导的亲属、大客户的亲属这种基本上都能过关，所以你看基本都是有金融家底的人，完全没有金融关系的人真的是要很优秀很优秀才能突出重围。