你为什么工作读后感
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你为什么而工作的读后感10篇巴里·施瓦茨你为什么工作读后感你为什么而工作的读后感10篇面试问你为什么工作就干了二三个月
因为一个企业一旦聘用了新人,就要进行培养,一个职员的成长,你要给他事情做,并接受他犯错后的成本;你要安排师傅带他,教他不会的技能和知识;还要给他发工资,上保险,安排工位……这一切,有非常大的人力培养的支出。
如果新人干了两三个月就跑了,所有的投入就打了水漂,还需要重新再招人,再培养……所以,人力资源部会关注一件事:流失率。
还非常可能会发生一种特别郁闷的事,自己辛辛苦苦培养了几个月的新人,终于能完全上手工作了,咔嚓跳槽到竞争对手公司了……忙了半天给他人做嫁衣裳……面试官在考察应聘者是否具备胜任条件之后,还要判断这个人的心态,也就是你的人品、你的性格、你的稳定性、你的学习能力等。
你再有本事,喜欢占小便宜凡事斤斤计较,或者一点就着脾气火爆,面试官也可能不会聘用你,这是观察你的人品和性格。
而稳定性,也同样重要,这涉及企业的用工成本。
这么问你是怕你在这也做了三个月就不做了
你为什么工作这么久,还拿着几千块钱一个月 细水长流 2023-08-26 12:01:47
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