员工不辞而别可以报警吗(员工不辞而别)
心安是福
精选回答
1、对于公司来说,是非常不利的。当你离开时,你得找个人代替他的工作。接替他的人回来会怎么安排?而一旦不告而别成为习惯,公司如何正常运营,成本如何控制?
2、为了防止这种不利的隐患,建议公司在建立规章制度时,对不辞而别(或旷工)的行为进行处罚。比如旷工几天视为辞职(以及解除劳动合同等。),而且旷工时间到了之后会发通知,亲自领取他的工资(比如工资卡)。
3、公司没有这样的规章制度怎么办?需要公司向员工发出通知,要求其在规定的时间内到岗(即在规定时间内未返回的,可视为离职,并与其解除劳动合同关系)。
4、无论如何,如果你联系不到我,就用EMS寄给他。所以这就要求公司里负责签合同的人,一定要保证员工的地址完整,精确到门牌号。当联系不到员工时,这是有效的。
烟的寂寞 2023-10-11 10:56:12
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