养老金并轨后所有人的养老金能一律按工龄计发吗?
所有人的养老金能否一律按工龄计发,首先要弄清什么是养老金并轨,其次是现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些,最后就是统一按工龄算可行合理?
什么是养老金并轨?
养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。之所以叫并轨,是因为之前存在两个甚至多个轨道,将多个轨道的养老金计发的方式统一到一个轨道上来。
在并轨之前实行的是双轨制,即是企业缴费,机关不缴费,到了退休的时候缴费者的退休金低,相比之下,不交费的反而比缴费的高出几倍。享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。
因此,并轨后机关事业单位工作人员跟企业职工一样,按月缴纳基本养老保险费。等到了退休后,领取养老金计算方法与现行的企业职工基本养老保险制度一致。
现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些?
企业职工养老金会综合考虑缴费年限、缴费基数、当地的社平工资等多方面因素。缴费年限虽然跟工龄有关系,但不等同于工龄。
一律以工龄计发,公平合理吗?
养老金的计发是按照基础养老金和个人账户养老金综合考虑在计发。
工龄是职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄标志的职工参加工作时间的。按工龄计发计算养老金的金额也就是说根据工作时间做的计算。
影响养老金水平的因素,不仅要考虑工龄,还要考虑工作岗位上的贡献大小和经济发展水平的差异。所以工龄不是养老金计发考虑的唯一因素。
如果只按工龄计发养老金,这样是非常不公平的,也无法体现出缴费多少,退休年龄早晚的作用了。
举个简单的例子,老李和老张都是35年的工龄,老李每月缴费是500元,老张每月缴费只有200元,但到最后领取养老金都是一样,这样公平吗?
交多交少到最后退休时拿的养老金都是一样的,还有谁会去选择高缴费呢?
所以,按工龄发放养老金是不公平的,也是难以持续。