离开的理由（这五个辞职理由说出口）

这五个辞职理由说出口，再也找不到下一份工作，别再傻傻说真话了！

辞职以后，找下一份工作。

一般面试官都会问一个问题“你上一份工作因为什么而辞职？”

这个问题如果回答不好，很容易让自己找不到下一份工作。

都是在职场上混的，不一定是心里想什么，嘴上就说什么。

人生如戏，全靠演技。

有的理由即使真实，但不一定能说。

这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！

第一，对上份工作不感兴趣。

很多人的确是出于这个原因而辞职的，但是你对面试官说这个理由很不讨喜。

面试官会这么想：“你进入工作了才发现对这份工作不感兴趣，那当初选择工作时都干什么去了？

还是实在找不到工作，先凑合着。“

这无意中就暴露了你自己没有职业规划，或者能力不行。

况且没有一份工作是完美的，对上一份工作不感兴趣就辞职。

那这份工作，回头发现也不感兴趣，是不是也会轻易辞职呢？

第二，说公司和老板的坏话。

聪明人在离开自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再坏。

也不会说前公司和前老板的坏话，而是说好话。

因为一旦离职以后，你不仅不是跟前公司再无瓜葛，反而被绑在了一起。

上一份工作，是你的一份工作经历，是你的背景和背书。

比如你说从华为出来的，是个面试官都会高看你一眼。

因为华为强，所以大家会觉得华为出来的员工也差不到哪去。

你说公司这不好，那不好，其实也是说你自己不好。

第三，人际关系太复杂。

说实话，没有哪一个单位人际关系不复杂。

你因为人际关系复杂在上家公司混不开，但同样在这家公司，你也很难混开。

复杂的环境中能够相处的好，这代表了一个人的情商。

没有哪个公司不看重情商的。

第四，怀才不遇。

有的人总觉得自己本事大，老板没眼光，公司没前途。

于是总觉得怀才不遇，郁郁不得志。

心里想想可以，但对面试官千万别这么说。

这种人只会让他别人觉得孤芳自赏，好高骛远，自我陶醉，认识不足，高估自己。

第五，工作压力太大。

这就看上一份工作的工作压力大到什么程度。

如果真的是非常非常大，甚至影响健康，影响家庭和谐，那么可以拿来说。

面试官也是人，能理解。

但如果并不是那么变态的工作压力大，那最好别说。

否则面试官会觉得你做事不积极，比较消极敷衍。

说到底，以上五个辞职理由一旦说出口，都是暴露了自己情商低。

那么应该说什么呢？可以说一些比较客观的问题。

比如说因为城市原因，因为离家近一点等等，这些是不容易被挑理的。