92是哪个国家

实际上是这样，1992年10月之前，已经有一部分地区和工人试点了职工基本养老保险制度，他们的缴费情况，就是实际的社保缴费年限。

而视同缴费工龄，是指我们在本身社保没有缴费的情况下，国有企业固定工身份的人员，没有建立社保缴费之前的工龄，视为视同缴费年限。

上山下乡知青也是。

后期的转业军人也是。

尤其是我国的军人保险发是2012年7月1日施行的。

所以之前，如果军队没有给交纳保险的话。

回到地方以前参军的军龄都是视同缴费年限的。

在视同缴费年限的认定上，只有国家的文件规定，也有地方的文件规定。

一般来说，视同缴费年限的用处主要在于过渡性养老金的计算。

但并不是说试点的人就吃亏了。

各地政府一般都是卡一个年限之前，在此之前的都作为过渡性养老金计算的缴费年限。

也有个别地方是直接只看视同缴费年限，比如说黑龙江。

我国实在是太大了，各地政策有不同也是比较正常的。

有关问题可以直接咨询一下当地的12333。

1992年10月份以前参加工作，视为视同缴费年限。

是国家规定还是各省市规定？首先应纠正的题中应称“视同缴费年限”不是视同工龄。

因为养老金是以缴费年限来计算养老金的不是以工龄计算养老金的。

比如养老金制度改革后，如果你有工龄但单位与个人都不向社保局缴纳养老保险费用，也就是没有缴费年限，那么社保局是不会计算对应工龄的养老金的。

因此养老金计算公式里只有缴费年限这个指数没有工龄指数。

那么对于养老金制度改革之前参加工作，改革之后退休的职工是否存在不合理？因为他们改革前工作了，创造的利润除少量以工资形式发放给个人外，大头收入收归国有了，怎么办？比如说1992年10月为改革之日，1993年10退休人员，只交了一年养老保险费用，40几年工龄没有缴费，也就没有缴费年限，那只计算1/40的养老金行吗？当然不行！所以改革前的工龄沒有缴费要作为“视同缴费”年限，没有缴费怎么确定缴费指数呢？缴费指数=个人缴费基数（个人工资基数）/社平工资得到的。

那么就用“视同缴费指数”代替缴费指数来进行计算过渡性养金和基础养老金。

因此视同缴费指数高低的确定至关重要，目前我国只有企业没按职称级别确定“视同缴费指数”并且由各地（省市）确定一个标准，大部分规定为1，而机关事业单位“视同缴费指数”的确定，是以职称、职务、级别定高低的。

例如中级（科级）1.3、副高（副处）1.76、正高（正处）1.9878，差距很大啊…。

那么枧同年限怎么确定呢？国家文件规定：企业以养老金制度改革后当地建立个人账户之日为节点（养老金改革并开始缴费了但没建立个人账户的，以建立个人账户时间为节点），之前的连续工龄为视同缴费年限，可计算养老金，之后的工龄只有缴费了的年限才能作为缴费年限计算养老金。

那么题主提问中的1992年10月，可能是你当地养老金改革建立个人账户之日，适用你当地省市，此前连续工龄为视同缴费年限。

由于全国企业养老金改革建立个人账户时间各地是不统一的，所以全国企业没有统一时间，大都在9O年代前后几年，因为初次改革只是摸索不统一情有可原，比如湖北和有些地方就是1996年元月。

而后来的事业单位改革节点为2014年10月1日，那才是全国统一规定了的，而且很多规定都相对企业合理些，规定也不相同。