职业化培训介绍

职业化培训是指企业中每个岗位都承担着一定的职能，都是职业人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了一席之地，我们拥有了一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自我的机会，拥有了这个机会，职业人就可以成就事业并且履行一定的社会职责。

一、能力

思维和决策能力

有效思维

培养发现、分析、判断和解决问题的能力

在分析判断能力时，发现事物的本质属性和内在联系的能力有助于人们遵循客观事物的发展规律，预测未来事物的发展变化，从而做出判断。根据判断提出处理意见，然后做出决定。

学会批判性思维，以审视的态度观察和思考客观事物，通过提问、探索和分析，达到深刻的理解和独特的观点。在进行批判性思维的同时，要有建设性的态度，简化色彩意见，而不是简单的指责。面对复杂的早晨环境变化，专业人士必须保持冷静客观的态度，不迷信，不盲目跟风，这将大大提高解决问题和决策的质量。

学习：学习是人类生存和发展的动力

学习是指掌握最合适的学习方法，能够独立、创造性、有效地学习的能力。

鱼与渔的关系。学习知识和技能无疑是非常重要的。然而，如何利用和处理你掌握的知识和技能，以及各种复杂的信息和资源，取决于你是否有更高层次的能力。这是培养精神、掌握方法、提高能力的学习能力。

独立学习，创造性学习。

知识管理提高了个人竞争力。

执行能力

作为专业人士，执行能力是最重要的能力，甚至比创造力更重要。组织和团队的各种决策只能通过专业人士的实施来实现。执行是否到位是职业成功的重要决定因素。没有执行能力或执行能力不强，一切都是幻想。

执行能力，简单来说就是能否在要求的时间内完成事情，达到预期效果，保证长期有效性(效果、效率、效率原则)

具体执行程序：有效接受任务，分解目标，制定工作计划，争取尽可能多的支持，克服困难，坚持不懈。

管理能力

管理自己，管理老板

管理老板：这是管理大师彼得杜拉克提出的。

职场人际关系复杂，与老板的关系更难处理，因为他对你有直接的权利威慑，在一定程度上影响了你职业生涯的发展。你不能太害怕，也不能远离它。最好尊重你。

适应新领导（改变自己），不要抱怨领导，找到你们之间的共同点，如何让领导关注你（有效报告工作，紧急领导，弥补领导盲点，保持适当的距离）

支持领导就是支持自己

领导是你最重要的资源之一。领导一般工作经验丰富，水平高，能力强，关系资源广泛，这些都是我们的梦想，想想看，如果你能利用领导资源，完成工作，提高绩效会有多大帮助，更进一步，如果你能让领导认为有必要支持你，他会投入更多的时间和精力关注你，会动员更多的资源支持你，领导是一个巨大的资源库，取决于你是否有开发，使用能力。

你的个人成就反映在领导和团队的表现上。领导者的成功意味着团队的成功，相反，领导者的失败意味着团队的失败。支持领导者，帮助领导者实现目标，也就是帮助他们提高自己的能力。建立领导者的威望也是为了提高团队的形象，从而提高你自己的形象。

领导者之所以是领导者，是因为他们必须有相当支持他，把你的团队建设成组织中最好的团队。你害怕你得不到认可吗。

社交能力

情商培养：情商是在充分认识和管理自己的基础上协调人际关系的能力。它包括自我认知（敏感感知自我情绪变化的能力）、自我调节（及时适度的情绪表达能力）、识别他人情绪（敏锐感受他人心理需求和愿望的能力）、处理人际关系的能力（调节自我情绪和反映他人情绪的能力）。

在成功因素中，85%的因素来自情商。情商的培养对专业人士来说非常重要。情商好的人可以客观地认识和评价自己的能力，对自己充满信心，对自己和合作伙伴敏感，在调节和控制自己的情绪时不断反映对方的情绪。他可以根据自己的卡适应环境，与周围环境保持和谐的互动，自觉抵御不良情绪和外界因素的影响。他的情绪不会起伏，也不会影响别人。

以宽容的态度对待人：“水清则无鱼，人观察则无友”职场要有宽容豁达的心态，对自己要严格要求，一丝不苟，对他人要求非原则问题。

表达能力:在竞争激烈的职场中，要想让机会和成功在众生中惠及你，出色的表达能力是必不可少的，这是工作和人际交往不可或缺的能力。

表达能力是思维能力、判断能力、总结能力、沟通能力等的综合表现。良好的表达能力最终取决于你的思想，表达能力的缺乏也表明你的思想的缺乏，丰富的思想内涵和正确的思维方法是提高表达能力的关键

书面表达能力，作为专业人士，公文和商文的写作是必不可少的。对于政府机关的工作人员来说，写作能力是一项基本技能，必须练习和练习。

事实上，很少有人认为写作是一种乐趣。然而，学习和掌握公文写作的相关知识和写作技巧是专业人士必须具备的工作常识。良好的书面表达能力不仅能提高工作效率，还能提升你的形象，为你增添光彩。

挑战习惯

富兰克林：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运

心理习惯：心胸狭窄（嫉妒、怀疑、恐惧批评），从众与出众，自卑与自负

行为习惯：

注意职业形象

著名形象顾问法兰克：你在工作场所的威望来自于别人对你的看法——永远不要为你是谁而着装，记住，为你的下一个目标而着装。

完美的职业形象使你优先考虑机会

培养勤奋（懒）

坚持到底，持之以恒(虎头蛇尾，有始无终，见异思迁，行动拖延，效率低下，只有幻想没有行动)

培养责任感（推卸责任，不敢承认错误）

加强角色认知（服从但不盲从，懂得及时复活）

树立时间观念（工作无计划，不守时，避免闲聊，提前工作，花时间提高工作适应性）

团队合作，有效沟通

培养情商，克服情绪化(善意冲突好，对事不对人)

提高适应性（适应不同环境：学校和工作场所、不同领导、不同同同事、不同工作关系、复杂的管理制度和程序文件）

克服过于积极(涉嫌卖名调誉，破坏人际关系)

二、基础

如果把敬业精神比喻为开山的利斧，那么，专业化就是利斧之刃，专业化程度越高，越具备了成功的可能性。

文凭与水平

专业化的必由之路-----终身学习

终身学习：人的学习不能只限于某一个时期，而应该坚持终身接受教育，至少自我学习、自我提高的使命应穷其一生。现代职业人最显著的标志之一就是自我开发。

创新：职业化精神的生命力

孙子兵法：同，不足以相胜也，故以异为奇。

布莱德：在竞争激烈的商业社会，唯一的生存之道就是持续不断的创新。

“异”即差异性，创造力往往来自于差异性，而非相似之处。

创造力就是观察到的事务与别人不同，所构想的事务与别人不同，观察事务的角度、思维方式与别人不同。

职业人要保持强烈的好奇心和想象力，首先不去考虑一个观点、一个想法是否合理，因为常识中认为不合理或不可能的事情，往往蕴涵着令人惊奇的火花。不能因为保守意识将宝贵的灵感扼杀，这是最大的浪费。保守的常规思维是制约创新思维的最大的敌人，求异思维意味着向常规思维的挑战。

创造力与创新

创新是通向成功的天梯，不断进取的创新开拓精神是职业人必须具有的精神。如果没有旺盛的进取心与创造力，而只能墨守成规、因循守旧，你的工作就会处于被动，并最终被淘汰出局。

协作：职业化精神的核心

协作是团队实现其使命的必须，同时也是个人成功的必须。一个职业人，必须是一个善于团结、懂得合作的人，也只有这样的职业人，才具备了成功的潜质。

协作对于个人成功的重要

首先，个人职业生涯的发展依赖于团队这个舞台，个人价值的实现决定于团队总体目标的实现。

其次，个人价值的实现有赖于团队的支持与帮助（个人英雄主义时代已经结束了） 。

协作中要注意：

第一、信任 信任是协作的基础，没有信任就没有好的合作关系，信任包括赢得他人的信任及充分相信他人两个方面。

赢得他人的信任：自信、良好的职业道德及职业操守、信守承诺、正直无私、胸怀坦荡。

充分相信他人。

第二、沟通：是相互交流信息并最终达到彼此理解的过程。

沟通就是要通过各种方式的交流，在团队内部建立起彼此的信任感和依赖感，只有达到了大家的心心相印、相濡以没的程度，才可能做到“无缝隙合作”，才可能在越来越多的事情上达成共识，使团队的决策及执行效果达到事半功倍的效果。

沟通中要注意：（表达、倾听、反馈）

不能主观臆断沟通已经到位、注意沟通的语言选择（不同的对象选择不同的语言、不要使用生僻、深奥、晦涩的语言）、注意表达的方式（怎样说比说什么更重要）、只顾表达自己的看法、只听自己想听的。

有效的倾听、慷慨的赞美（适度、真诚）