绩效专业在什么公司有
幸福是在一起
精选回答
任何企业都可以实行绩效工资,很多企业在创业之初只有固定工资,或相对稳定,而没有绩效工资。
其实绩效工资是指但公司引入绩效管理系统,可将原来的固定工资中的一部分拆分出来,再加上一部分奖励的形式,作为考核期绩效工资,正如销售类的业绩提成等
没有规定说,实行绩效工资的企业的工资水平就一定比其他公司高。绩效管理应该说是一个比较先进的人力资源管理工具,大中型企业都有实行,小型或民营企业可能没有。
哪些企业的绩效管理做得很好
每一家好公司底层,都是有一套好的绩效管理制度。绩效管理无论对企业、管理者和员工都是有需要的。对企业来说,可以将目标分解给各个业务部门及员工,并使其都朝向共同的组织目标努力。而企业运营本身也需要监控目标达成过程中各个环节的状况,了解各个环节上的工作产出,及时发现问题并予以解决。企业需要配置最高效的人力资源,以便高效地达成目标。
对管理者来说,管理者需要有机会将目标传递给团队中的员工,并取得他们对目标的认同,共同努力完成目标。他们需要将目标分解给员工,因为目标只靠管理者是无法实现的。管理者也需要有机会告诉员工他们的期望,使员工了解自己的工作重点及各项工作的标准。
对员工来说,员工的内心需要了解自己的工作绩效,了解上级对自己的评价,否则会产生盲目和焦虑的情绪。他们希望自己的工作成绩得到认可与尊重,也希望了解自己工作中有待于提高的地方,并希望上级帮助自己一起改善。
陌上花开 2024-06-17 16:06:50
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